文档介绍：培训的革命
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一、学****的变革时代
“没有什么是一成不变的,唯一不变的就是不断在发生变化”,这是一位先哲对变化的理解。现在我们通常称自己处于巨变的时代,知识和信息爆炸全然改变了我们以往赖以生存的世界,世界变化的核心到底是什么呢?我们又如何应对这种变化呢?人类社会早期,人们进行学****的方式,主要通过悟性来积累经验,能够通过老师言传身教进行学****的人非常少;后来,随知识积累的增多,通过学校的授课方式来传播知识,使大部分人接收知识成为可能;再后来,义务教育广泛推广,接受基础知识教育成为每个人必须履行的义务;如今,学****已经打破了校园的界线,终身教育的思想深入人心。
也许从以下几个侧面可以说明这个世界学****变化的本质:个人学****动机的改变,知识更替周期的不断缩短,人们必须应对这种变化,学****不再是为了取得功名,而是生存的压力;教育已经成为一个巨大产业,不再是国家福利的象征,成为一个巨大的财富来源;信息技术和互联网的发展彻底改变了人们获取信息的途径,学****受地域和时间影响的障碍不再存在;各种非正规教育成为人们不断获取新知的重要途径;如何提供在职教育成为全球各种组织面临的一个重要课题,等等???全世界都处于一个学****的变革时代。
二、现代主流培训思想
e时代的企业培训???e-learning 纳斯达克中风头最劲的公司???思科的首席执行官约翰?钱伯斯先生2001年6月中旬来到中国,他在演讲中说“网络时代,互联网和教育是社会经济和文化发展的原动力”。此前他曾预言:“下一个受互联网影响最深刻的将是教育。网络教育将迅速发展,与之相比,人们会觉得电子信箱就像小数点后末几位数一样。”他坚信,人才是企业发展的重中之重,因此培训对于每一个思科员工来说都是一门必修课。但是,传统的学****方式对于现代化的企业来说显然已经不合时宜,而网络时代的在线学****e-learning)则让每个思科的员工在桌面上就可以跨越时空,方便地各取所需。
无独有偶,Intel公司也提出100%e-corporation的发展思路,就是Intel公司在网上完成所有内部管理工作,也包括培训工作。网上学****和培训成为这个时代跨越空间限制,提高工作效率,降低运营成本的有效方式。
据预测,到2003年,,86%。时代的发展需要更便捷的培训和学****方式。 e-learning可以让员工在任意时间和地点“上课”,节约了差旅费,节省了时间;并让所有员工都有学****的机会,享受知识加速增长的快乐。
而且,最好的学****效果来自在最佳时间学到自己最需要的知识。e-learning可以让员工在几分钟内找到自己所需要的知识,再系统加以学****然后迅速将新知识应用到工作中。
e-learnig是快速掌握知识的方法,也是最佳的工作辅助工具。它所提供的不只是培训方式的变化,更是一种培训观念的更新。它提供了一种个性化的最新培训方式,不仅会带来技能拓展,更可以快速有效地使企业成为学****型组织,使员工成为知识型个体。最佳培训方式???学****型组织学****型组织(anization),是美国麻省理工学院教授彼德?圣吉(Peter M. Senge)在其被喻为“管理圣经”的名著???《第五项修练???学****型组织的艺术与实务》(The Fifth Discipline—The art