文档介绍：业务员提成方案1
酒水提成:品牌不同提成就不同。普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中档白酒一般只有5%-20%。啤酒最多不超过5%。
公司业务员薪资方案:
第一条 目的
建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。
第二条 薪资构成
   员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
   发放月薪=底薪+费用提成
   标准月薪=发放月薪+社保+业务提成
第三条 底薪设定
   底薪实行任务底薪,业绩任务额度为50000元/月,底薪1500元/月
第四条 底薪发放
   底薪发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第五条 提成设定
1. 提成分费用提成与业务提成
2. -2%
3. 业务提成设定为4%
4. 业务员超额完成任务:任务部分费用提成1%,业务提成0%;超额部分费用提成2%,业务提成4%
5. 业务员未完成任务额:没有业务提成只有底薪,-1%。0-20000元费用提成0%;20000-%;40000-50000元费用提成1%。
第六条 提成发放
1. 费用提成随底薪一起发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
2. 业务提成每季度发放一次,以回款额计算,并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。
第七条 -%的总业绩提成
第八条 本规则自  年  月  日起开始实施。
       经营界连接:附加案例
个人销售业绩(万/月) 跟单员对应业绩之每月工资(元/月) 经理对应业绩之每月工资(元/月) 
<10 800 1500 
≥10 1000 
≥15 1200 
≥20 1500 1500 
≥25 2000 2000 
≥30 2500 2500 
≥40 3500 3500 
≥50 5000 5000 
二、经销提成方案: 
经销经理提成点跟单员提成点 
个人新开发客户(3个月内) % 个人新开发客户(3个月内) % 
个人新开发工程单(价高于4折非投标) 1% 个人新开发工程单(价高于4折非投标) 1%
除个人单外其它经销额 % 个人另外跟单额 % 
注:经销经理之提成年度一次性发放,跟单员提成按月发放。
 
三、经销费用标准规定: 
1、%提取,超出部分由开支人自行承担。 
2、此销售费用包含:①.开发市场的长途车费(汽车、火车硬卧凭票在总销售费用内报销,飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销)②.住宿费、餐费(经理的标准250元/天包干,跟单员150元/天包干)③.经销经理手机话费300元/月④.招待费(招待标准按30元/人计)等等。 
业务员提成管理制度方案2
 
一、           目的
强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。
二、           适用范围
本制度适用于所有列入计算提成的产品,不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
三、           业务员薪资构成:
1、业务员的薪资由底薪