文档介绍：标题:口腔医学专业学生的就业前思考第一章:口腔医学专业的就业前景开始前,问大家一个问题:大家对第一份工作(实****地选择)有什么样的期待,你未来的方向定在哪里(什么样的平台、包括地域、规模等等)?:40000,国际公认最为合理的比例1:2000,截止2013年,,按照正常增长比例,现有的口腔医生不会超过4万人。——结论就是:口腔医生资源严重不足,远远满足不了口腔患者的需求(网上找的,估计大家也都知道),小城市口腔医生严重不足。举个例子:湖北咿呀口腔旗下有8家口腔诊所,2014年之前,咿呀口腔都只是在恩施州(小城市)内发展,结合自己的职位和实际情况,谈谈武汉、恩施两地人员招聘的现实问题。比如说:武汉现有的医生都是执业医师,且拿证多年,不乏优秀的医生资源,人才源源不断,但是在恩施,医生资源一人难求,好的医生就更加难招(不是说招不到,只是相对不好招很多)。造成的原因是什么?1)从人才本身来讲,更多的人才都挤破脑袋走独木桥;2)口腔科发展决定于市场,而并非口腔人才,人才再多,市场摆在那里,即便是每年都以万记的人才输入,还是不能主导口腔科的发展趋势,留下的结果就是:人才过剩。比如说:一台牙椅能容纳的人员编制应该是3个医生,而一台牙椅的使用年限都在3年以上,一个口腔医生的职场生涯就更长在30年以上,口腔科为了满足一个口腔医生就需要更换数十次的设备更换,又怎么能保证这么多的口腔人才人人都有足够的资源设备呢?3)小城市,基础设施发展相对较慢,加之口腔人才都去挤独木桥了,所以小城市人才极度缺乏也就变得理所当然。总结:口腔医学专业学生的就业前景好坏在于口腔医生个人自身的选择,相比较而言,小城市才是职场小菜鸟发展的主要战场。——不要走死胡同,路是自己选的,一步错,将步步维艰。给大家的思考:你的方向选对了吗?(简单停留,引发思考)第二章:找对的平台,——实****1)抱着什么样的心态去对待第一份工作——学****的心态(说来很简单,做到的十之一二),既然明白为什么做到的少?不是口是心非,而是人性使然——不愿吃亏,吃不起亏,比如说:实****就是吃亏的过程,说到这里同学们会反驳,因为大家都选择了实****而不是拒绝实****2)这个首先从心态说起,怎么样面对实****这件事的心态很重要,有几个关键点:①虚荣心(选择大医院)②看中实****工资(实****费多的优先选择)③思乡情结(离家近的优先)④得理不饶人(工作生活斤斤计较),还有很多,这里只说几个最关键的,前三个不用提,着重说第四个,什么是斤斤计较,忍气吞声、随大流就是高瞻远瞩,反之就是斤斤计较?不是的,而是在关键点上不能斤斤计较,可以互动(大家一起来思考什么是斤斤计较)——土壤很重要1)小菜鸟需要学****什么是适合学****的土壤(本身)——病源、带教医生、医院政策、动手机会①病源量大;②带教医生主动教、授——看医院有没有相关政策(带教医助没进步,扣罚带教医生);③医院政策,如何看待实****生;④动手机会——不是所有的口腔实****基地都会给实****生动手机会,光说不练,永远只能纸上谈兵。2)土壤要有价值土壤的价值体现在你所在医疗机构对未来的评估和定位,直白的说就是这个机构战略和发展规划,选择一个有规划的企业就好比大家选择荆楚理工学院这所学校一样的,只有这个平台