文档介绍：猎头市场与猎头的职业生涯管理TracyLiu天之择猎头咨询中心BEIJINGTALENTDevelopmentCo.,LtdEL:861084477152FAX:861084549438行业的发展状况揭示着相应市场的成熟情况92新加坡维用集团在沈阳设猎头部,自93年3月国内第一家具有独立法人资格的猎头公司泰来咨询事务所成立,至今走过十五年的发展历程。猎头市场探索阶段猪头、挖墙脚、70%收费比例自由竞争阶段(从无序到有序发展的过渡阶段)神秘、野生动物保护、功利导向、恶性竞争规范发展阶段专业、智力服务、真正的顾问猎头市场总体市场需求不断增加从业人员素质不断提升整体竞争环境愈发成熟猎头市场组织职业生涯管理个人职业生涯管理职业生涯管理猎头的职业生涯发展你适合做猎头么——猎头的人职匹配猎头个人的职业生涯管理世界上能够让我们实现自我价值并获得成就感的职业其实很多!猎头个人的职业生涯管理影响职业生涯成功的因素很多,其中最重要的是科学地认识职业自我,确定合适的职业生涯发展领域,也即进行职业发展方向定位。如果我们把人生有限的精力、时间集中在一个特定领域,一定会少走弯路,减少挫折,形成相对优势,最终获得较高的职业成就。猎头个人的职业生涯管理职业自我是指与职业选择有关的个人心理特征,包括职业能力、职业价值观、职业兴趣、性格和气质等。这里不包括生理自我、长相自我。对于科学的职业生涯选择,职业能力基础最为重要。同时,非能力因素(价值观、兴趣、性格类型等)也很重要,若二者不能统一,就会出现冲突。能够胜任的职业,个人若缺乏兴趣,就没有动力;但如果喜欢却不能胜任或缺乏相对优势,工作起来就会很累,缺乏竞争优势。这都会影响职业生涯成就。猎头个人的职业生涯管理对价值观分类十分困难,目前还没有相对能达成统一认识的价值观量表。在能力和兴趣方面比较适合职业选择的是霍兰德职业倾向测验在性格分类方面比较适合职业选择的是瑞士心理学家荣格的态度和心理功能类型理论;迈尔斯根据该理论编制了迈尔斯-布里格斯性格类型问卷即MBTI(Meyers-BriggsTypeIndicator)。猎头个人的职业生涯管理