文档介绍：小论文写作要求: 一、要求: 1、必须用黑色钢笔或签字笔手抄; 2、纸张统一,必须用课程论文纸; 3、评分标准:五级评分制; 4、论文格式要求:题目、作者、班级、摘要、关键词、文章正文、结论、参考文献,字数至少3000字。 5、时间:12月22日——1月3日之前上交。 6、交时:按小号至大号的顺序排列。
二、题目范围 1、企业销售人员绩效评价体系 2、浅析人力资源对经济活动的影响 3、论企业管理中的激励问题 4、浅议我国企业绩效评价体系 5、当前我国企业人力资源管理症结初探 6、绩效考评方法体系研究
7、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 8、国有企业人力资本投资的研究 9、在职培训——企业人力资本投资行为分析 10、现代企业薪酬设计 11、中国家族企业的人力资源管理问题研究 12、员工持股计划在我国国有企业中的应用
13、工资管理制度的比较分析 14、论我国劳动力市场的培育和完善 15、知识经济时代人力资源的新发展 16、招聘面试的方案设计与研究 17、企业报酬与福利制度研究 18、职业生涯设计与开发问题研究
19、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 20、从成功企业看新经济时代的人力资源管理 21、论岗位分析和人力资源测评 22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 23、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能 24核心竞争力与人力资源管理
25、激活潜能——人力资源管理之根本 26、激励机制与人力资源开发 27、论人力资源战略对区域经济的影响 28、跨国公司的人力资源管理创新及其启示 29、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考 30、适应知识经济时代的企业人力资本