文档介绍：薪酬满意度的学****交流
第四组作业展示
汇报人:XXX
速度的
张明月刘欢
范宇菲向永
郑晓帅唐彬源
赵成亮
赵成亮
目录
什么是薪酬
薪酬满意度的概念
薪酬满意度的现实作用
薪酬满意度学****线索
薪酬满意度的影响因素
如何提高薪酬满意度
对薪酬满意度的总结
薪酬的概念:
由于每个未知节点同时调整自身的位置,因此LCV只能给出节点位置的调整方向,而沿这个方向移动的距离(将其称之为校正步长)需要通过另外的方法来计算。
为了避免集中式算法,同时兼顾节点的能耗,考虑使用分簇的计算方式来获取校正步长。考虑到算法的尽可能简单化和锚节点的计算通信能力比较强,就将每个锚节点作为簇头,未知节点以自身的当前估计位置为准,加入距离最近的锚节点所在的簇。
指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬
薪酬
经济性薪酬
非经济性薪酬
仿真环境:MATLAB
区域:边长为100的正方形
节点数:随机布置了100个未知节点
节点通信半径:20
网络的连通度:约为10
测量距离:真实距离加上一个误差不超过10%的高斯随机变量
什么叫薪酬满意度呢?
员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
市场的角度看--是人力资源价格给员工造成的心理
态度;
分配的角度看--是企业对人力资源要素的回报是否
符合员工心理的期望值;
大于期望值等于期望值小于期望值
薪酬满意度的现实作用
高的薪酬满意度的作用
位置校正矢量(LCV)
分簇计算校正步长
位置校正矢量
校正步长
簇边缘附加矫正
高满意度
努力工作
高工作
绩效
保留人才
薪酬满意度的影响因素
企业员工所得与市场水平、同等行业、同等岗位的薪酬相比较。
因素1 外部公平问题
企业员工和身边的同事、企业内部其他人薪酬进行比较
因素2 内部公平问题
员工个人对自己的资历、能力和对企业所作贡献的评价与实际实现业绩的对比。
因素3 个人公平问题