文档介绍:销售公司人事管理简介人事行政部入职流程①报到新聘员工分公司营管处分公司人事②入职培训③呈交资料④办理手续分公司业代处⑤报到上岗⑥安排工作带齐身份证、学历证原件备查、半年内的体检报告、相片2张公司简介、业务简介、规章制度、发放业务手册……员工履历表职员保证书试用协议书复印新聘员工证件资料复印新聘员工——求职人员登记表面试评价表带齐身份证、学历证原件备查、半年内的体检报告、相片2张邮寄离职流程离职分类自动辞职职务调动离职解雇离职退休离职其他原因离职离职流程(A)——自动辞职离职离职申请表交接清单离职申请表交接清单辞职信⑩汇总完成定岗定薪表离职流程(B)——辞退、调动离职⑩汇总完成定岗定薪表人员异动及工资计发1、各业代处发生人员调配活动,向分公司提出书面申请,由分公司人事填写《人事变动申请表》,经分公司经理确认,呈交大区加具意见后立即传真至本部。2、本部收到传真后予以审核并呈报总经理批准,并将批复意见传真回大区,由大区通知各分公司开展调配活动。3、分公司人事根据当月人员调配活动、当月新聘员工的资料汇总填写《定岗定薪表》,每月3号之前准时上交本部。4、本部审核全月各地人员异动情况,对新聘员工进行编号及岗位定薪;对异动人员进行资料调整,按照当月《考勤记录》计发人员工资。5、经总经理确认工资发放方案后,本部将当月工资表发至各大区总监,经大区总监确认签发。奖金方案