文档介绍：论文题目:
赵坡煤矿人力资源规划研究
作者姓名: 王绪成入学时间: 2005 年 4 月
领域名称: 工业工程研究方向: 工业工程理论与实践
指导教师: 李兴华职称: 教授
副指导教师: 郁永和职称: 高级工程师
论文提交日期: 2006 年 11 月
论文答辩日期: 2006 年 11 月
授予学位日期:
STUDYON HUMAN RESOURCE LAYOUTOF ZHAOPO
COAL MINE
A Dissertation submitted in fulfillment of the requirements of the degree of
MASTER OF ENGINEERING
from
Shandong University of Science and Technology
by
WangXucheng
Supervisor: Professor Li Xinghua
College of Natural Resources and Environmental Engineering
November 2006
声明
本人呈交给山东科技大学的这篇工程硕士学位论文,除了所列参考文献和世所
公认的文献外,全部是本人在导师指导下的研究成果。该论文资料尚没有呈交于
其它任何学术机关作鉴定。
工程硕士生签名:
日期:
AFFIRMATION
I declare that this dissertation, submitted in fulfillment of the
requirements for the award of Master of Engineering in Shandong University
of Science and Technology, is wholly my own work unless referenced of
acknowledge. The document has not been submitted for qualification at any
other academic institute.
Signature:
Date:
山东科技大学硕士学位论文摘要
摘要
随着知识经济时代的到来,现代企业的竞争就是“人才”的竞争,作为知识
和技能“承载者”的人力资源已经成为企业核心竞争力的最重要因素,并且被经
济学家称为经济发展第一资源。赵坡煤矿依据煤炭企业的特点,改变以往粗放式
的管理,科学实施人力资源规划,通过合理的规划来满足企业发展需要的课题具
有很大的现实意义。
本文对国内外人力资源管理理论进行研究,分析了人力资源管理的发展历程,
把人力资源的普遍原理运用到本企业人力资源规划的实践工作。通过对赵坡煤矿
人力资源结构、人力资源规划环境进行客观的分析,描述了赵坡煤矿人力资源的
现状,总结了企业在人力资源管理存在的问题。赵坡煤矿充分认识了在日益竞争
的环境下实施人力资源规划的必要性,提出了人力资源规划这一课题。本文采用
现状规划、管理者判断、经验预测等定性分析法,人员比率、回归、计算机模拟
等定量分析法,对赵坡矿人力资源需求供给进行预测。以延期农民轮换工、城镇
试用工、大中专毕业生、中高层管理者四种类型的人员为例,论述了人力资源规
划的步骤及实施的保障措施。按照中层管理人员、安全科专业人员、生产一线工
作人员三种类型,分别论述了规划的方案。并提出了规划方案实施的过程中需要
的组织、制度、文化以及人力资源管理信息系统等保障措施。
人力资源规划是一个系统的工程,要根据企业发展规划进行实施。制定规划
时,必须结合业务发展计划和工作分析结果,还应在科学的人力资源规划方案基
础上,进行相应的员工职业生涯规划和培训规划,设计客观的薪酬体系和绩效考
核体系,为企业的持续性发展提供有价值的人力资源开发系统。建立科学的人力
资源规划,能够吸引培养充足的专业人才,促进煤炭企业人员知识层次调整,改
变煤炭企业固有的人员管理弊端,有利于壮大企业人才队伍,为企业经济发展提
供强有力的保障,有效增强企业在煤炭专业人才匮乏状态下的竞争能力,使企业
保持持续高效的发展。
关键词:人力资源预测规划
山东科技大学硕士学位论文摘要
ABSTRACT
With ing of the knowledge-driven economy era, petition between
enterprises is the talents, who are acquainted and have been the most imp