文档介绍：与在校毕业生,签订合同,合法原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校学生勤工助学的行为,并不能由此否定在校生的劳动权利,推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。如果是即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,而且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动,用人单位在明知求职者是在校生的情况下,仍与其订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。对于即将毕业的在校大学生这一特殊群体而言,是否能与用人单位签订劳动合同,取决于该他们是否具有劳动关系主体资格。根据《合同法》及《劳动合同法》的相关规定,具有相应民事权利能力和民事行为能力的平等主体之间,在遵循自愿、公平、诚实信用等原则的前提下达成一致签订的合同对合同当事人具有约束力,受法律的保护。虽然在校大学生尚未毕业,但是其具有完全民事行为能力乃事实,同时也符合《劳动法》规定的年满16周岁的就业年龄。《劳动部意见》第4条规定:“公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见,在校大学生并非《劳动法》规定排除适用的对象。对于一个完全具备面向社会求职、就业的条件的在校大学生,完全有与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。作为高等院校的学生,虽尚未毕业,但其亦为劳动力市场的择业者,学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力群体。只要是教育管理部门及高校本身没有禁止大学生在毕业前与用人单位建立劳动关系,在校大学生也有资格与用人单位订立劳动合同,建立劳动关系。在校大学生与用人单位在双方就应聘、录用达成一致的基础上而签订的劳动合同,属于双方真实意思的表示,如果用人单位对在校大学生的情况是知情的,在录用时认可其尚未取得毕业证书及学位的现状,就不存在着欺诈、隐瞒事实或威胁等《合同法》第五十二条规定的几种合同无效的情形。也即,双方签订的劳动合同并不违反法律、行政法规的规定,应当有效,双方均具有法律约束力. 原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”依照该行政规章的规定,晓燕不是利用业余时间勤工俭学,而是与用人单位签订劳动合同正式就业。在这一问题上,《劳动法》和《劳动合同法》并没有禁止准大学毕业生成为劳动关系的主体,而《高等教育法》第五十六条规定,高等学校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工俭学活动,但不得影响学业任务的完成。从该规定来看,法律只授权在校大学生可以利用课余时间参加社会服务和勤工俭学。可见,我国的《劳动法》和《高等教育法》存在法律冲突。在校生签的工作合同,有没有效? XX-08-1917:54 一名高校生,毕业前与用人单位签订劳动合同不久,遇上车祸。她在提出工伤申请认定时,用人单位和市劳动争议仲裁委员会均以她是在校生为由,认定签订的劳动合同无效。大学毕业前,她与用人单位签订了劳动合同 XX年2月,寒假过后,将于当年6月从徐州一所职业技术学院计算机系毕业的田芬没有回校上课,而是像许多应届大学毕业生一样,在家乡南通海门市四处寻找工作。一天,她从市区返回余东镇农村家中,路过一家机电设备公司时,得知该公司正准备招聘办公室文员,学计算机专业的她立即报名应聘。第二天,她携带学校颁发的《XX届毕业生双向选择就业推荐表》前去应聘。机电设备公司领导经过考察后,当即与她签订了一份《劳动合同协议书》。协议约定田芬合同期限为一年,试用期为三个月。试用期从XX年2月27日至XX年5月27日止,试用期月薪为500元。试用期满后,根据技术水平、劳动态度、工作效益评定级别或职务后确定月薪。合同订立后,田芬随即到公司上班。 XX年4月21日下午,当她依工作时间准备下班时,办公室主任叫住了她,要她加班打印一份材料。加完班后,当她骑着摩托车从单位出发后,在经过一个弯口时,突然一辆轿车冲出来将她撞倒,肇事司机急忙将她送到医院治疗。经医生检查,田芬的小腿骨折。虽然基础手术只要等到断骨重新长上后,把固定断骨的钢钉取出来就可。但是医生在为她施行手术时,也提出了折断的骨头有可能会坏死的担心。如果骨头坏死,她将不得不每隔几年重新做一次接骨手术,而这笔医疗费算下来大约需要二十万元。虽然肇事司机按照交通事故责任划分,承担了绝大部分医疗费用,但是考虑到后续中有可能发生的费用,田芬还是有点发愁。 XX年7月,田芬领到了毕业证书。当时有人告诉她,根据《工伤保险条例》规定,田芬可以认定为工伤,享受工伤待遇。提出仲裁申请