个人绩效提升计划.docx

文档介绍：个人绩效提升计划北京____________学校教师绩效提升计划姓名:学号:系别:专业:班级: ____年__月__日目录一、考核基本情况二、扣分情况分析 1、教学内容不充足。2、课时仅达到学校及格要求3、科研较少 4、辅导毕业生大作业量仅达到学校要求。三、具体提升计划四、附录——360度绩效考核表绩效提升计划一、考核基本情况: 学生评价:95权重35%上级评价:90权重30%自己评价:89权重10%专家评价:90权重10%同级评价:89权重15%最终得分分。经过分析,教师在备课,上课以及教学课件方面表现良好。二、扣分情况分析教师扣分主要出在以下方面:一、教学内容不充足。二、课时仅达到学校及格要求三、科研较少四、辅导毕业生大作业量仅达到学校要求。三、具体提升计划具体提升计划如下: 一、针对教学内容不充足问题,应从两个方面进行绩效提升,一方面,学校应多安排教师进行培训,丰富教师知识内容,提升教师教学素养,另一方面从教师角度来说,教师应多提升教学责任感,课外进行多学习来丰富知识内容,提升个人教学能力及素养。二、针对课时仅达到学校及格要求问题,一方面,学校应多给予教师课时安排,鼓励教师申请课时,对于课时费用应多与绩效成绩挂钩,另一方面,教师应多树立自身教学能力提升计划,可以从多上课来锻炼自己的教学能力,从而提升自己,达到多薪酬的效果。三、针对科研较少问题。学校应多针对教师个人要求来为教师申请科研项目,另外从学校方面提高科研薪酬奖励及精神文化奖励,教师应多申请科研,提高自身能力,做出完善的职业生涯规划。四、针对辅导毕业生大作业仅达到学校要求方面。学校应加强合理安排毕业生作业分配,根据教师实际情况进行分配,并且针对教师进行培训,加强教师辅导作业能力。教师应多提升自身教学责任感,提升自身教学积极性。四、附录——360度绩效考核表工作绩效考核表教师姓名: 绩效改进计