文档介绍：马克思在《资本论》中说:“劳动力发挥作用的结果,不仅再生产出劳动力自身的价值,而且生产出一个超额价值。这个剩余价值就是产品价值超过消耗掉的产品形成要素即生产资料和劳动力的价值而形成的余额。”,“把价值看作只是劳动时间的凝结,只是物化的劳动,这对于认识价值本身具有决定性的意义,同样,把剩余价值看作只是剩余劳动时间的凝结,只是物化的剩余劳动,这对于认识剩余价值也具有决定性的意义。”因此,要深入研究剩余价值,就必须从深入研究劳动力的价值——工资开始。绪论工人出卖给资本家的是劳动力而不是劳动一、资本主义工资的内容与形式1、工资的本质:,简单的说:劳动就是你做工的过程,,劳动力可以是商品2、劳动与劳动力是两个不同的概念劳动为什么不是商品呢?1如果说劳动是商品,则其价值无法衡量2劳动在出卖之前无法独立存在3如果说劳动是商品,,工人的工资是劳动力的价值和价格,这是资本主义的本质。在这种制度下,资本家购买工人的劳动力是以货币工资形式支付的,工人为资本家劳动,资本家付给工人工资,工资表现为“劳动的价格”,或工人全部劳动的报酬,这就模糊了工人的必要劳动和剩余劳动的界限,掩盖了资本主义剥削关系。“这种假象,就是雇佣劳动和历史上其他劳动的不同之处”。血汗工资制度的实质“意味着榨取血汗的艺术和进步”——列宁在揭示资本主义工资问题上,首先要区分()A必要劳动和剩余劳动B劳动和劳动力C具体劳动与抽象劳动D私人劳动与社会劳动正确:B练习二、资本主义工资的形式1、计时工资:按劳动时间支付的工资2、计件工资:按工人完成的产品数量或工作量支付的工资。马克思说:“计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。”3、血汗工资制4、资本主义工资的派生形式:奖金,津贴,分红等1、计时工资:按照工人的劳动时间计算的工资。可以按照小时、日、周、月等单位来计算。在资本主义发展过程中,计时工资的计算单位有逐步缩短的趋势劳动价格=劳动力日价值/日工作时数小时工资制的好处:可根据生产的需要来调整工作日的长度。但对于工人来讲“既受劳动过度之苦,又受劳动不足之苦”考察计时工资,不能只看工资总额,必须同工作日长短和劳动强度联系起来计时工资计件工资之所以能广泛流行起来,是因为:(1)可以此更好的控制产品的质量。(2)可以此控制工人的劳动强度。(3)增强工人之间的竞争,不利于工人的团结。2、计件工资按照工人在一定时间内所完成的产品数量或作业量支付的工资,计件工资是计时工资的转化形式。计件工资