准备队工资分配方案.doc

文档介绍：准备队工资分配方案为了更好完成矿下达的各项生产任务,充分调动职工的积极性,体现多劳多得、少劳少得的分配原则,做到公平、公正、公开,增加工资分配的透明度。结合我队工作的实际情况,经队委会研究决定,特制定以下工资分配方案:一、每人每班考核标准为100分,其中:1、安全工资:40分;2、质量工资:30分;3、任务工资:30分;二、队长、政工队长按矿规定执行,不参加队工资分配。三、由于我队的工作性质和作业环境,如遇到需要连班加点的生产任务,将根据实际情况,在原任务工资的基础上适当加分,加分多少根据当班的工作量由跟班队长具体掌握,升坑后与值班队干协商后另行加分。四、全队除队长、政工队长外,所有职工全部执行计分制度。当天所得的工分,下班后分配到个人,并上墙公布,每旬总结,月底汇总。五、岗位系数:,;跟班队长、工长的工资分三部分(安全、质量、任务)进行考核。月底完成矿下达的各项任务、安全生产无事故、质量标准化达到优良品,可按规定系数进行计算。。六、出勤奖励1、每人每月出勤达25天,方可参加二次工资分配;2、超出25天,每人每班奖励30。七、分配方法:1、每月拿出全队工资总额的21%作为二次分配的资金。2、送饭工每天的计资标准为职工工分的85%。3、月均工资=结算总工资÷实际总出勤(以考勤站数据为准)。4、实际工数工资÷总分数=每分值5、实际总工资-系数工资=人均工资八、根据当月完成生产任务情况,月底进行相应的奖励。准备队2010-4-20