文档介绍：公司与员工没有合同公司员工正式聘用合同甲方: 乙方: 性别:出生年月: 民族:文化程度: 居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码:联系电话: 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同: 一、聘用合同期限。(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利 、考核权和奖惩权。 ,甲方有权调整乙方的工作岗位。 ,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。 ,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。 ,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务 、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 ,甲方不得解除劳动合同: (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1 ,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 、劳动保险、福利待遇。 ,有申请延长医疗期的权利。 ,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同: (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务 、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。 ,不得实施有损甲方形象和利益的言行。 ,并服从甲方统一管理。 ,应提前七日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇、甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 ; 《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 ; ; ; 、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第二十日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。甲方:董事长签字: 乙方: 签订日期:年月日员工聘用协议甲方: 法定代表人: 乙方姓名: 身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住地:邮编:□□□□□□甲乙双方经平等协商,双方一致同意签订以下协议: 第一