文档介绍：公司无故突然解除劳动合同无忧保—患病职工被公司无故辞退该怎么办? 近日兰州交大一教师因患病被单位解除劳动合同,该教师诉至法院,法院依据劳动合同法判决恢复劳动关系,法院认为:职工患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以单方解除劳动合同。本案中用人单位在医疗期未满时便与当事人解除合同,这是导致用人单位败诉的主要原因。劳动合同的解除要谨遵程序,小编为小伙伴了整理劳动者患病、就医期间,用人单位如何处理劳动关系的典型裁判规则。 ,劳动合同不因合同期满而终止劳动合同期满,但是职工患病或者非因公负伤,在规定的医疗期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,用人单位不得解除劳动合同;职工患有特殊疾病,24个月尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。 ,应当继续为其缴纳社会保险劳动者在医疗期满后仍未到岗上班,用人单位可行使单方解除权,向劳动者发出解除劳动关系通知书,但不能认定劳动者医疗期满后未上班的行为为自行离岗,因此医疗期满后,劳动合同解除前仍需为劳动者购买社会保险。 ,用人单位不得以无故旷工为由解除劳动合同劳动者持可以直观说明病情及休养需求的诊断证明书向用人单位请病假,用人单位以未提供详细检查报告为由认定劳动者提供虚假证明,无故旷工并解除劳动合同的,系违法解除,应支付相关赔偿金。 ,用人单位应提供合理补正时间,不得擅自解除劳动合同劳动者以通话形式请假后,取得相关用人单位管理人员口头同意并补交假条,但提交假条未加盖医院公章,用人单位未给予合理补充请假手续的时间便擅自解除劳动合同的系违法解除,应支付违法解除劳动合同赔偿金。 ,劳动者和用人单位均存在瑕疵的,用人单位需支付劳动者部分病假工资劳动者病假届满后,通过电子邮件向用人单位表明继续申请病假的意思,但未说明具体病情和续假时间,用人单位以指定医院检查证明作为唯一准假依据,针对续假不予批准并发出警告,劳动者不予理会的,双方均存在瑕疵,用人单位需支付劳动者部分病假工资。 ,用人单位可单方解除劳动合同劳动者向用人单位寄送病假条,但未按照用人单位规定提交具体诊断、休假证明,经用人单位书面告知仍拒绝补正请假手续并始终未到用人单位出勤的,用人单位可以无故旷工为由,单方解除劳动合同。 ,用人单位可解除与该劳动者的劳动合同劳动者提供的病假单与实际病情不符,且病假期间未进行持续且必要的诊疗活动,属于提供虚假信息,严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除与该劳动者的劳动合同。 ,且未规定休病假的地点和方式,不能因劳动者病假出游为由解除劳动合同劳动者向用人单位提供由专业医疗机构出具的诊断证明等证明材料申请病假,但病假期间外出游玩,用人单位不能证明劳动者提供的医疗诊断为虚假证明,也没有规定休病假的地点和方式,因此不得单方与劳动者解除劳动合同。 ? 个人账户:是个人缴纳的基本医疗保险费,可以在定点药店买药或者定点医院看门诊,今年用不完可以累积下一年使用。统筹账户:单位缴纳的剩余部分,由医保中心管理,参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付。在就医的时候,向定点医院出示医保(转载于:写论文网:公司无故突然解除劳动合同)卡证明参保身份。在结帐的时候,该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付,该医保报销的部分由医保和医院结算,个人不需要先支付再报销。 ? 医疗保险与养老保险不同,涉及医疗费用报销问题,受中断缴费的影响比较大。我国的基本医疗保险实行“现收现付”制,也就是说不管参保者曾连续缴费多少年,一旦中断缴费,断保期间将不再享受医疗保险待遇,医疗费用不能报销。 ? 从今年8月1日起,浙江省率先实现个人账户家庭互济,医保个人账户历年结余资金可用于支付职工基本医疗保险参保人员配偶、子女、父母等近亲属的医疗保障费用,实现家庭成员之间共济互助,但共享是个人账户里的结余资金,而不是统筹基金。其他城市医保卡暂时仅限于本人使用。 ,医保卡还能用吗? 目前,医保卡在外地是无法使用的,如果你常在外地出差,可以去医保中心登记备案驻外医疗,这样在异地看病消费后的医疗费用是可以到你医保所在地办理报销手续。 ? 如果社保卡丢失了,或者出现单位拖着不给的情况该怎么办?其实很简单,每个人都可以去社保卡服务网点申请补办