文档介绍：加工资,遭到解除合同,是违法解除浅谈违法解除劳动合同决定被撤销之后的工资支付问题摘要用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销,劳动者起诉要求自用人单位作出解除劳动合同的决定之日起至与劳动者实际恢复劳动关系之日期间的工资,对于如何支付该期间劳动者劳动报酬的问题在实践中存在争议。本文以实践中遇到的案例为切入点对各种意见进行比较分析,认为按照劳动者被违法解除前之工资水平作为计算依据来支付劳动者工资报酬较为合理。关键词违法解除劳动合同劳动关系工资作者简介:潘杰,北京市西城区人民法院民一庭法官助理。中图分类号:文献标识码:a文章编号:1009-0592 03-239-02 一、据以研究的案例 XX年7月1日,原告与被告公司签订《劳动合同书》,合同期限自XX年7月1日至XX年10月31日,被告聘用原告为专利代理人助理。双方约定工资分配按被告公司薪资制度执行,被告公司在每月30日前以货币形式支付原告工资。《劳动合同书》第二十五条第九款规定“私拿甲方或他人财物的,无论价值多少”被告公司有权解除合同。XX年11月3日,原告发现自己的自行车车座损坏,在拆卸路边废弃自行车车座时被民警发现,民警对原告进行了批评和教育。XX年11月9日,被告公司向原告送达《劳动合同解除通知书》,以原告拆卸路边废弃自行车车座违反劳动合同第二用人单位违法解除或终止劳动合同承担法律责任的主要依据 1、《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《工会法》第五十二条违反本法规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: 职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; 工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 4、《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 5、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: ?? 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行: 造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支(转载于:写论文网:加工资,遭到解除合同,是违法解除)付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 6、劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”,是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。《关于企业职工流动若干问题的通知》第三条用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同,应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成,任何一方解除劳动合同给对方造成损失的,应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 7、最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释(法释[XX]11号) 第六条根据工会法第五十二条规定,人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履