文档介绍：劳动合同续签三个月劳动合同到期续签的规定对于劳动合同即将到期的员工,公司会对该员工的工作进行考核评估,确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下: : 劳动合同到期前,人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间,提前对劳动合同将到期的员工进行工作考核评估。 ; ; 。: ; 普通员工:《工作总结》干部:《述职报告》 : ; ; ?你愿意继续留在奥特迅工作吗?你认为继续在奥特迅工作有前途吗? ,你认为这样的人适合留在奥特迅吗??今后能发展得好吗? ? : 、公正地评价员工的工作表现,填写《员工工作考核表》,对该员工的工作按工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。 ,做出是否续签劳动合同的续签意向;《劳动合同到期处理意向表》,确定是否续签劳动合同的意向,对工作考评合格,同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的意见;对工作考评不合格,不同意续签劳动合同的员工,给出不续签劳动合同的原因及理由。,处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项: 根据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估,分别处理如下: : 《劳动合同到期续签劳动合同意向书》; ; : 人力资源部负责填写《终止劳动合同通知书》,通知该员工劳动合同到期终止,并按《劳动法》及《劳动合同法》的规定按进公司的年限支付赔偿金。 : ?员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请; ?交回的《劳动合同到期续签意向书回执》上明确填写了不与公司续签劳动合同; ?员工收到《劳动合同到期续签意向书》十天内没有将回执交回人力资源部的,逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式,公司都不予支付赔偿金。人力资源部二○一二年十月二十四日公司员工续签劳动合同管理制度第一章总则第一条目的为了规范员工劳动合同期满续签程序,做好工作衔接,以利于员工队伍的稳定以及员工工作的延续性,保障公司与员工的合法权益,特制定本