文档介绍：劳动合同逾期终止劳动合同的解除和终止一览表逾期终止劳动合同分三种类型,一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的,包括:,劳动合同可以逾期终止,劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。、产期、哺乳期内合同期满的,应当逾期到“三期”满再终止合同。,法定医疗期未满而合同期满的,应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。约定可以逾期终止的,主要是指合同双方当事人根据实际情况约定。法定终止合同时间已到,在何种条件下可以逾期终止合同的情形,须要注意的是约定的内容必须合法。法定不逾期终止的情况有以下几种:,当事人一方要求终止合同,而另一方则坚持延续合同,致使出现逾期履行合同的状况;,合同应当终止,而双方当事人均未提及办理终止手续形成事实劳动关系的情形;(如放射性、高温、井下等有保护时间限制的),合同期满双方均同意延续合同的情形。对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的,应由劳动监察部门责令限期改正,不改正的给予通报批评,因此而给当事人造成损失的,应依法给予赔偿。由此引发的劳动争议,双方当事人均可依法申请仲裁,仲裁委员会应依法进行处理。对劳动合同到期或约定终止合同的条件出现,双方当事人既不续订合同,又不终止合同,形成事实劳动关系后逾期终止合同引起的争议,仲裁委员会应依据《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发〔1994〕96号)的规定,首先督促双方续订或终止劳动合同,同时要区别双方各自的责任,其次再依据续签的合同或国家的规定,以及双方责任的大小进行处理。小心!这10种情况劳动合同到期不能终止|劳动法库XX-06-05 文︱李迎春,北京市盈科律师事务所作者授权发布,仅供朋友圈转发分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:szlaw@ 不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同,作为用人单位需特别注意,一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定,用人单位与劳动者劳动合同期满,但不能终止的情形有10种: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止; 《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同; 《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,合同到期能否终止视伤残等级而定; 一至四级:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保