文档介绍：劳动者即时解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同要点【案情回放】小张与某投资公司签订劳动合同,合同期限为XX年3月2日至XX年3月1日。XX年10月10日,小张向公司提出辞职申请,辞职申请中载明:因个人原因,无法继续在贵公司就职,特向贵公司提出辞职申请。公司认为,小张工作不久就已经被提拔为业务骨干,身担重任,故不同意其辞职,并且未办理离职手续。11月11日,小张再次与公司协商办理离职手续,被拒后第二天自行离职,不来公司上班。12月,小张向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司为其出据解除劳动合同的证明,并办理离职手续。【审理结果】劳动争议仲裁委员会经审理认为,小张在单方解除劳动合同前30日向公司提交了书面的辞职申请,其辞职行为符合法律规定,因此,小张与公司的劳动关系已于XX年11月11日解除,公司应当为小张办理离职手续,故裁决支持了小张的申诉请求。【三律点评】实践中,有不少企业认为员工辞职必须写辞职申请,并且要得到单位的批准,否则就不能辞职,这实际上是一种典型的认识误区。根据《劳动合同法》的规定,员工辞职,只要提前30天以书面形式通知单位即可,无需单位批准或同意。双方的劳动关系因员工提出辞职而解除的,用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续,否则,将承担不利后果。如果员工辞职时未办理工作交接或与单位有了其他纠纷的,用单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此为由限制员工辞职,两者是独立的法律关系,不能混为一谈。除了单方提前通知情形外,法律还规定了劳动者可以即时解除劳动合同。根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定,企业有下列情形之一的,劳动者可以即时解除劳动合同,而无需提前通知用人单位: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。需要注意的是,上述第8、9种情形,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位,除此之外的其他8种情形,一般需要劳动者事先告知,但无需提前告知。劳动者违法解除劳动合同会承担什么样的责任呢?根据《劳动合同法》第90条的规定,“劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”实务中,用人单位需要对“损失”承担举证责任,根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定,损失主要包括:用人单位为录用劳动者直接支付的费用;用人单位为劳动者支付的培训费用; 对生产、经营工作造成的直接经济损失;劳动合同中约定的其他赔偿费用。用人单位即时解除劳动合同法律风险防范作者:姜立顺摘要:用人单位即时解除劳动关系时存在较大的法律风险,因此要采取建立、完善单位内部规章制度,明确录用条件,准确界定严重违纪的标准,明确重大损害的含义等措施进行防范。关