文档介绍：医疗期内协商解除劳动合同劳动者在医疗期内单位不能解除劳动合同来源:山东工人报时间:XX-01-21 徐某自1997年开始在济南某汽修厂工作,与企业签订了无固定期限的劳动合同。XX年2月,徐某不幸患病。凭医院开具的证明,徐某向企业请病假住院治疗。XX年11月,汽修厂通知徐某,30天后解除与他的劳动合同,并按照规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。徐某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,认为汽修厂提前解除劳动合同是违法的,要求汽修厂继续履行劳动合同。仲裁委经审理认为,《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。职工在同一单位连续工作15年以上,20年以下的医疗期应为18个月。因此,徐某依法应享受18个月的医疗期,汽修厂提前解除劳动合同是违法的。仲裁委遂裁定汽修厂应继续履行与徐某的劳动合同。(记者金丽华) 医疗期满后,就可以解除劳动合同吗? (XX-03-0112:21:34) 案例: 申请人程某于1997年12月进被申请人某服务中心工作。XX年6月,申请人因患病接受治疗。在六个月的病假期内,被申请人发放基本工资,六个月期满后,被申请人按基本工资的60%发放。XX年12月1日至XX年11月30日,被申请人按城市居民最低生活保障即每月330元发放申请人生活费。XX年12月8日,被申请人向申请人发通知一份,说明一年期已满,从当月起停发最低生活保障和停缴社会保险费。同年底,被申请人以申请人医疗期满仍不能上班为由,作出《关于解除程某劳动合同的决定》。评析: 劳动合同法对职工患病或者非因工负伤而解除劳动合同有比较严格的规定。本案看似某服务中心在申请人已过医疗期后解除与其的劳动合同与法有据,庭前也是一副“胜券在握”的样子。但实际上某服务中心却没有准确把握关于医疗期解除劳动合同的实质含义。劳动合同法规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这一情形有两种情况:一是劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;二是劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。这里包含四个要素:一是患病或者非因工负伤,二是医疗期满,三是不能从事原工作,四是也不能从事由用人单位另行安排的工作。患病是指职业病以外的自然患病,非因工负伤是指工伤以外的伤害。医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24年。医疗期从病休日开始计算:医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个