新丰小学教师绩效工资发放考核办法.doc

文档介绍：新丰小学教师绩效工资发放考核办法一、考核形式分考勤、工作量、工作质(三项共计1000分)、加分项四块考核。二、考核办法1、考勤(300分)。缺签一次扣6分;病假(以医院证明为准)1天扣12分;事假1天扣30分;旷工1天在其绩效工资中直接扣除日工资;每学期请假超过4天,从第5天起每超1天扣20分,累计请假超过10天不得享受绩效工资;其他病、事假按相关规定执行。婚丧嫁娶产等假期视为公假,准假天数为:婚假5个工作日;丧假7个工作日;正常产假90天(含公休日),年龄在24周岁以上的视为大龄青年,产假加15天,剖腹产者产假加14天,办理了独生子女证的加休40天。凡请婚假、产假应学校工作需要提前上班的教师,每提前一天加10分。超假的按照旷工或事假处理,考核以学校考勤记录为依据。以上扣完基本分为止,没有扣分者得基本分。2、工作量(400分)。依据学校年度所有岗位周工作总量计算教师周人均工作量得出教职工个人工作量得分。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作乘以工作量即为教职工工作得分。即:教职工周人均工作量:学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教师工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×400分(1)学校中层领导以教育局中小学常规中规定的课时量计算;(2)学校工作兼职管理员,在满工作量的情况下,体育室、各仪器室、图书室、微机室、接收室、音乐室、美术室管理员、教研组长,每兼一职2分,各实验室管理员每兼一职1分,兼职工作量得分视工作情况酌情打分,最高不超过5分,成绩差的该项不得分。3、工作质(300分)。第一、县教育局、学区组织的统一检测,以同年级中间名次(得满分)为基数,上下浮动2%进行积分。第二、教师辅导的学生参加正规考试的