合同评审员招聘.docx

文档介绍：合同评审员招聘编码:NO. 员工招聘合同书用人单位: 应聘员工姓名: 员工招聘合同书 :入公司新员工工作表现良好,试用合格,;如有必须辞职的理由则分为:急辞职:如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工,则扣除本员工满月半月工资,不发放出差补助。公司予以辞职。慢辞职:因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请,继续工作一个月待公司招聘到合适人选后,公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。2:工作时间: 入公司新员工试用期为早3:试用期间员工底薪月,没有提成奖金以及出差补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。出差补助:餐旅费天,车票实销实报电话费:月。 4:业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金,按照当月完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务,按照百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。 5:考核制度: 制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核,对于完成公司任务,表现良好,无不良违纪记录,积极向上,考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。6:新老员工必须团结一致,争取获得以上奖项。员工必须遵守公司制定的规章制度,爱护公司财物,如对公司造成不可挽回的损失,公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行处罚,重者送交公安机关处理。员工必须本著公司为家,诚实做人,诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。7:服从管理人员的安排,工作积极认真。 8:本员工无异议,同意以上规定: 员工签名:负责人签名: 日期:日期: 销售部招聘人员要求 2、所有人员转正后,公司根据其表现制定工资标准,试用期没有绩效工资。3、实****期限为1-3各月。 4、试用期销售任务量1万元三个月考核期。销售部招聘人员要求 1、销售人员待遇:公司执行基本工资+绩效工资+提成2、客服人员待遇:公司执行基本工资+绩效工资+年终奖金 3、所有人员转正后,公司根据其表现制定工资标准,试用期没有绩效工资。4、实****期限为1-3各月5、公司免费提供食宿。