文档介绍：员工解除劳动合同公司与员工终止劳动合同的办理程序一、依据 1、《劳动合同法》第四章第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: 劳动合同期满的。劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。二、程序 1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况,根据公司及用人单位的意见,提出终止员工劳动合同的报告。 2、报告批准后,合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。三、终止劳动合同 1、起草终止劳动合同的请示报告,待研究批准后下文。 2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。 3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序一、依据 1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、程序 1、向用工单位了解、收集员工本人情况、医疗期、是否能继续工作等,了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。 2、用工单位对员工的情况及意见说明。 3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。 4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额,并要求员工签字确认。三、解除劳动合同 1、起草协商解除劳动合同的请示报告,待研究批准后下文。 2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。 3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。员工因旷工解除劳动合同的办理程序一、依据 1、《劳动合同法》第三十九条第二项规定:严重违反用人单位的规章制度的。 2、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条款:职工因经常迟到、早退,经批评教育、经济处罚仍无效的,累计旷工达七天的,给予行政处分;情节严重的,解除劳动合同。 3、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条2款:职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的,解除劳动合同。注:旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。二、程序 1、取证要求用工单位在员工旷工期间,向其下发《旷工通知书》并要求本人签字认可。若联系不到,即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的,改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属签收及注明与其的关系,留取邮局签收的回执。若邮件被退回,一定要索取退回的凭证查其原因。否则,登报告示。 2、资料准备员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。三、解除劳动合同 1、起草解除劳动合同的请示报告,待研究批准后下文。 2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。 3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。员工提出与公司解除劳动合同的办理程序一、依据 1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第四章第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、程序 1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由。 2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后,不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。 3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请,应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。三、解除劳动合同 1、起草解除劳动合同的请示报告,待研究批准后下文。 2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。 3、移交社保部办理停保及相关手续。一、员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多,其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分,单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失,巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑,学子们发出“踏入社会就挨上一刀”凄婉呼唤,员工辞职赔偿畸重的问题受到劳动仲裁、司法和律师界的广泛关注,也存在不同的认识。《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,确立了劳动者的单方辞职权,对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确,具有积极社会意义,目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者