文档介绍：职业生涯规划1、基本概念2、分阶段规划3、职业规划的有效途径4、职业规划方案举例5、制定适合自身发展的职业规划目录一、职业规划的基本概念1、为什么要制定职业规划 2、职业规划的定义 3、职业规划的基本原则 4、职业规划应具备的特性为什么要制定职业规划目前世界上大约有20000多种职业,由此衍生出来的职位就更是不计其数了。据职业专家研究发现,在这些职业中,有50种职业由50%的劳动者在从事;有250多种由86%的劳动者在从事;有1000多种由95%的劳动者在从事;而其余约19000种职业是从这1000多种职业派生演变而出来的。面对如此多的职业,我们不能像搜索自己想看的电视节目一样去一一尝试,那么如何在最短的时间里选择适合我们自己发展的职业呢?职业生涯规划职业规划的定义职业规划定义:1、作为独立的个体,所谓的职业规划,是对职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的规划过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计2、而作为组织中的个体,职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排即个人在组织中的发展计划职业规划的基本原则1、择己所爱。从事一项你所爱你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯从此也会变的妙趣横生。2、择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件,而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业3、择世所需。社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生,新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需,更重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择,不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久4、择己所利。职业是个人谋生的手段,其目的在与追求个人幸福,所以你在择业时,首先考虑的是自己的逾期收益-----个人幸福最大化。良好的职业规划应具备的特性1、可行性规划要有事实依据,并非是美好幻想活着边际的梦想,否则将会延误职业发展机遇2、适时性规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的详细安排,以作为检查行动的依据。3、适应性规划未来的职业目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,应留有余地,以增加其适应性4、持续行人生每个发展阶段应能持续连贯衔接案例分析案例:刘迪三年前毕业于某著名大学,除计算机专业知识外,还写的一手漂亮的文章,他认为自己很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司,做过秘书、证券编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气馁。请问:刘迪对自己的规划出了什么问题?应如何修正?分析:刘迪有较扎实的基础,但初期进行规划时由于经验不足,容易产生好高骛远,不切实际的挫折感 修正:在人生理想指导下,宜采取“积小成功为大成功”做法,先采用结合现实的规划模式,将个人理想与组织远景相配合并使双方受益,逐渐实现可行性目标,积累足够的自信和能力,在逐渐采取自我实现的规划模式,在中、长期致力于实现自我目标,最终达成理想案例启示:1、机遇与目标的专一性:目标要准2、万丈高楼平地起:基础要劳3、关键是知识与技能积累到了哪一步:能力要到