文档介绍：在工作中成长心得《在工作中成长》读后感参加工作已经有五年了,从学校的小环境进入到社会大环境,我从只会啃书本的学生逐渐成长为测量分队的主要技术人员之一。回顾我的成长道路,离不开自己端正积极的工作态度和辛勤努力,更离不开领导的关心爱护及同事们的无私帮助。读过《在工作中成长》这本书后,我对成长中需要注意和做到的几点有了更深刻的体会。一是要爱岗敬业,任何工作都要求员工具有最起码的职业操守,那就是爱岗敬业。爱岗与敬业有着紧密的联系。任何一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时,一个工作岗位的存在,往往也是人类社会存在和发展的需要。所以,爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要,也是社会存在和发展的需要。爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职,就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动,努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人,一旦爱上了自己的职业,他的身心就会融合在职业工作中,就能在平凡的岗位上,做出不平凡的事业。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳、兢兢业业,忠于职守,尽职尽责,一个人只有首先尊重自己的职业,爱护自己的岗位,才能唤起他人对其的尊敬,才能使其有所发展。我认为,"爱岗敬业"的实质就是脚踏实地,勤奋务实,一步一个脚印地做好工作。在我们高精度要求的日常工作中,看似每天都在做着一些重复性的工作,但是我们每个人都会觉得自己肩头的担子并不轻。因为这些工作虽然单调乏味,但是一步没有完成好就会影响到其他同事、其他工作的工作,影响到整体的效率。比如控制测量,看起来就是把仪器架设在点位上开机、等观测时间到、关机这么几步,但是如果过程中仪器高没有量准确,或者仪器没有对中整平,那结果就是错误的。控制测量是基础,控制测量成(来自:写论文网:在工作中成长心得)果出错了就会影响后续的一系列工作。所以工作中的每一步都很重要,每一小步都会影响整个项目的成果。爱岗敬业,并不是一句空话,是需要我们每个人用实际行动去践行的职业操守。二是“业精于勤”,在单位组织的会议和学****中多次听到领导说到“不扫一屋,何以扫天下”,在读了《在工作中成长》这本书后,我明白了其中的含义,也明白了业精于勤,事精于细。所谓“业精于勤”就是态度决定一切。一个好的态度是做好事情的第一步,是前提,没有好的态度是不可能做好事情的。同样的事情不同的人来做,可能其过程不一定相同,但结果应该一样。但事实是同样的事情不同的人来做,不但过程不同,其结果也往往不同,究其原因就是做事情的态度不同。态度不同,结果相差很大,而且所用的时间也相差很大。勤就是要经常学****反复练****努力提升自己的技能,熟练掌握个中细节,做到完美。勤能补拙,如果不通过勤奋就想达到精通的地步是不可能的。爱迪生说过“天才等于百分之九十九的汗水加百分之一的灵感”,如果他没有通过无数次的实验是不可能成为发明家的。在实际工作中,我们会发现没有做好细节对效率的负面影响。比如质量问题,在施工前有技术设计,有施工方案,有规范;施工时有监督,有检查。但往往还是有质量问题发生,原因就是细节把握不到位,员工对做好细节方面还不够精通,没有做好细节的良好****惯。细节决定成败,这句话早已家喻户晓。精益求精,认真做好工作中每件小事,才能成就事业上的大事。三是发现问题、分析问题、解决问题的能力。“问题”是我们个人能力范围以外的一些东西,是用来扩大一个人能力范围的,能够发现问题、找出问题并解决问题的人,就是愿意进步的人。世界唯一不变的东西是“变”,人的价值是在世界不断发生变化中体现价值,因为人脑必须与问题“结合”在一起才能够体现智慧,只要人以生命的状态存在,就应该不断思考和解决问题。问题不仅是成功的向导,还是成功的催化剂,是衡量成功质量的重要指标。发现问题的正确态度是敢于接触、发现问题,不能认为问题是麻烦,所以谁也不去发现问题。要主动去提升发现问题的能力,学****好的发现问题的方法,比如5WHY分析法,起源于日本丰田公司,即碰到问题至少问五个为什么。通过不断的问为什么,真正的透过显现挖掘到问题的本质,寻找到问题的根源。发现问题之后就要分析问题产生的原因,问题的关键和重点。通过不断充实自己的理论基础和实践经验,提高自己分析问题的能力,还需要解放自己的思维定式,从不同的角度不同的思维方式来看待问题。发现问题、分析问题的目的是为了解决问题,发现和分析问题的过程其实也是在解决问题。在确定问题后,就要制定解决问题的方法,可以制定多个方案然后进行最优选择,然后付诸实施并确认行动的效果。这个过程是一个可循环和持续改进的模式,如果行动效果没有达到预期,那么就继续重复这一流程,直到问题彻底解决。解决问题的能力提高了,工作能力也就提高了,人生价值才能够得以体现。四是人际交往,在我们的生活和事业发展中,人际