文档介绍：培训机构聘用合同北京智达教育咨询服务有限公司员工聘用合同姓名: 部门: 职务: 合同期限:自年月月日甲方:北京智达教育咨询服务有限公司地址: 乙方: 身份证号码: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限年月月日止。二、聘用期满,经双方协商同意,可以续订合同。第二条聘用职务及职责一、甲方根据工作需要,聘用乙方在甲方岗位工作。二、甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现。调整乙方的工作和职务。三、乙方应当尽最大的努力,以主动和积极的态度,按时完成甲方规定的工作职责及质量标准。第三条工作时间甲方执行活动工时制,除国家规定法定节假日外,正常情况下不存在停工,由于气候影响和其他特殊原因不能施工经公司领导安排予以调休。第四条工作条件及劳动保护一、甲方实行《国务院关于职工工作时间规定》及有关实施办法中规定的工作制度。二、甲方根据乙方的工作工种、工作岗位的实际情况,向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全条件和劳动防护用品。三、乙方在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第五条劳动报酬一、甲方有权根据市场工资指数及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时,对乙方工资标准及相关福利待遇作出调整。二、甲方进行调整不得低于北京市顺义区公布的最低工资标准。三、甲方发放工资的日期为每月的10日,支付时间不能超过约定的时间的10天,甲方不得克扣或者拖欠员工工资。四、乙方须在自己负担个人应缴所得税,当乙方收入已达国家个人所得税纳税标准时,甲方有权在乙方收入中代扣缴其应纳税款,统一上缴税务部门。第六条福利待遇一、乙方享有政府规定的法定节假日,享有婚假、产假等有薪假期。第七条培训规定一、甲方将为乙方安排入职培训及自身素质培训,甲方可根据实际情况,建立和完善培训制度,制订培训计划,乙方必须接受职业培训,提高职业技能。二、如乙方接受甲方安排外地培训或高级职业培训,乙方须另行签订协议。培训协议的条款与合同中的相关条款想抵触时,以培训协议为准。三、从学校毕业直接加入到本公司或原行业与现职不同的,没有相应工作经验的,须接受甲方的上岗培训,在该培训期内乙方工作将可能以其岗位技能和熟悉程度,由双方另行商议确定。第八条商业秘密一、乙方在聘用期间和聘用期结束后,均应保守甲方的商业秘密,不得直接或间接向任何第三方泄露或传播。如乙方违反则由乙方赔偿违约金50000元二、甲方的商业秘密包括但不限于: 1)财务文件、数据及营业项目的内部报价; 2)供应商信息、顾客信息; 3)经营策略和方针; 4)公司认为需要保密的其他资料和信息。三、如果聘用合同期满或终止聘用关系,乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于:所有内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。第九条工作纪律及奖惩办法一、甲方依法制订各项规章制度,乙方应严格遵守执行。二、甲方对于模范遵守规章制度的员工予以奖励,对于违反规章制度的员工予以惩处。第十条聘用合同的解除一、凡有下列情况之一的,甲方可立即解除合同并无须给予任何补偿,乙方如给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿。 1)在聘用期内被证明不符合聘用条件的; 2)严重违反工作纪律、规章制度的; 3)乙方玩忽职守、营私舞弊或有不诚实行为,对甲方利益造成重大损害的; 4)乙方被依法追究刑事责任的; 5)乙方违反本合同第八条,泄露商业机密的; 6)乙方违反本合同各项承诺,并在甲方书面通知其违约行为后三十天内未予纠正的。 7)乙方提供虚假、伪造、冒用的入职资料、证件等的; 8)乙方年累计旷工10天以上者,或连续无故旷工3天以上者,或事假累计超过14天者,病假累计超过30天者。 9)乙方在没提交书面或口头辞职前,旷工2天包括以上则不发当月工资。 10)乙方在辞职半年时间内在不触犯甲方利益的前提下可从事同一行业,否则乙方则赔偿甲方违约金30000元整。二、有下列情形之一的,劳动合同自行解除: 1)甲方依法被宣布破产的; 2)甲方依法解散或依法被撤销的; 3)乙方死亡的; 三、下列情况之一的,乙方可以立即通知甲方解除劳动合同,无须给予任何补偿: 1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 四、除上述情况外,乙方在聘用期内辞职的,需提前三十天以书面的形式通知甲方,对于正当理由的辞职要求,甲方应予以同意,但不获发补偿金。如果甲方曾出资对乙方进行培训,且在培训期满后工作未满培训规定服务期限的,乙方必须向甲方赔偿培训费用。五、甲乙双方解除劳动合同,乙方必须于当日退出工作岗位,办理有关物品、档案等移交手续后方可办理财务结算,否则甲方有权拒绝乙方进入工作场所并冻结财务结算。第十一条聘用合同的终止一、在合同期