文档介绍：孕妇合同到期公司不续签劳动合同到期终止不续签协议书甲方:XXXXXX有限公司住址: 法定代表人: 乙方: 身份证号码: 根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,现甲、乙双方经协商一致,就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行: 、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止,甲乙双方确认,双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止,双方之间不再续签新的《劳动合同》。。 ,其在离职后不以甲方名义对外从事业务,也不损害甲方的形象及利益,保守甲方的商业机密,否则,对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。、乙双方确认,双方在签署本协议书并结清上述款项后,双方无任何其他异议,同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。 ,甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意,即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等,其也同意放弃。 ,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字之日起生效。甲方:XXXXXX有限公司法定代表人: 签署日期:XXXX年XX月XX日乙方:_____________________ 身份证号: 签署日期:XXXX年XX月XX日终止劳动合同通知书: 我公司与您订立的劳动合同即将届满。根据国家相关法律、法规、政策,经研究,本公司依法与您终止劳动合同。您需要结算以下薪资和补偿金事项: 1、您的薪资结算至年月日,计元。 2、此种情形下,单位需要支付给您相当于个月工资的经济补偿,计元。您须按照我公司以及用工单位依法制定的离职管理制度规定办理离职手续。年月日受送达人签字: 送达时间:年月日说明:本通知一式两份,送达劳动者一份,用人单位留存一份,涂改无效。合同到期企业不续签有没补偿劳动合同到期但服务期未满,职工可否不续签? 【案例】3年前,上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系,约定工作岗位为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生变化,很少用到西班牙语导游,李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系,但旅行社不同意:服务期未满怎能说走就走?公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。【分析】一般情况下,劳动合同期满,劳动者有权不再续签,此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊,她与用人单位约定了服务期。根据有关规定,服务期限长于劳动合同期限的,在劳动合同期满后,用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可终止,但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的,双方当事人应当继续履行。李小姐的劳动合同期满后,如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位,李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位,李小姐又不同意改做其他工作,那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”,而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。 3劳动合同到期不再签,单位要付经济补偿金吗? 【案例】XX年7月1日,赵某进入某企