文档介绍：富士康签合同离开被打劳动合同书甲方乙方部门单位名称姓名工号地址性别年龄法定代表人身份证号码联系人家庭住址联系电话联系电话社会保险登记证号:xxxxxxxxxxx 根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律,法规的规定,甲、乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,达成如下协议: 一、合同期限 : 固定期限,从年月日起至年月日止无固定期限,从年月日起。 ,从日起至年二、工作内容与地点 ,工作内容为 ,甲方因公司发展布局及生产经营的需要可以调整乙方的工作岗位,工作内容,跨地区变更工作地点,不视为违反合同,经协商可以变更合同主体或部分内容,合同其他内容仍然有效,变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。同时,甲方视情形提供异地安家搬迁等协助或适当补偿。三、工作时间和休息休假 ,及每日工作小时,每周工作小时,每周至少休息一天,同时,以综合工时制或不定时工作制作为补充。、高效执行和完成岗位工作任务为职责,原则上为责任制,在利用正常时间外,因完成工作岗位职责需要延时工作的,按甲方流程事先申请并经核准后始得计列加班或依规定安排调休。、产假、年休假、婚假、丧假等假期,法定节假日加班的依法支付假期工资。四、劳动报酬 ,试用期满按以下第基本工资与奖金制薪资单为准。。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 2、乙方从事□其他有毒有害物质□无职业危害,甲方以国家职业病防治法等相关法律采取有效防护措施,并每年安排乙方健康检查次 3、甲方按国家和地方的有关规定,做好女职工的劳动保护工作。六、福利及培训 ,甲方按国家和地方有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 ,甲方将从福利分房,年终奖金等其他特别留才等福利政策方面给予乙方机会,但前述各项都是正常薪资奖金等以外之福利事项,由甲方设定资格,非人人享有。 ,鼓励支持乙方进行专业技术培训, 学历教育等,学有成效这给予晋升或奖励。七、规章制度 ,向乙方公示或告知。 ,地方的法律法规和甲方依法制定的规章制度和重大事项,遵守岗位职责和安全操作规程。、纠正,拒不纠正或违纪情节严重者,甲方可依照规章制度给予处分。 ‘提出意见或建议。八、合同变更 ,都应以书面形式通知对方。、乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同手续。九、合同解除 ,甲方有权解除其劳动合同: 在试用期间不符合录用条件的提供虚假资料等欺诈手段订立合同的严重失职,徇私舞弊的与其他用人单位建立劳动关系的工作不能胜任,经培训或调整岗位仍不能胜任的因违法犯罪被治安处罚或刑事追究的因其他严重违反甲方规章制度的 2、甲乙双方解除劳动合同,应当符合法律法规的有关规定。乙方未提前30天书面通知甲方解除劳动合同或为依据《劳动合同法》50条按双方约定未办理交接的,应当赔偿甲方违约金。解除或终止合同时,符合经济赔偿条件的,甲方应向乙方支付经济补偿金。十、合同终止 1、本合同期满或出现法律规定的劳动合同终止情形的,本合同即行终止。 2、本合同期满前一方不愿续订的,应提前15天向对方提出终止或不续订劳动合同书面意向,并应在本合同期满后3日内办理相关手续。合同期满前5天均为提出终止的,视为双方同意续订劳动合同,双方应在本合同期满前办理续订手续。十一、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效十二、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方:乙方: 年月日年月日 1走进富士康???????????????2 公司概况??????????????????????2 全球布局??????????????????????3 大陆总部??????????????????????3 企业文化??????????????????????5目录 2富士康薪酬体系?????????????7 应聘流程?????????????????????7 员工等级制度????????????????????8