文档介绍：湖南大学HUNANUNIVERSITY毕业论文题目:企业经营者激励问题研究考生姓名刘磊学籍号9专业企业财务管理指导老师二0一三年九月二十五日湖南大学毕业论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在老师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学生签名: 日期:2011年月日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。本论文属于1、保密,在年解密后适用本授权书。2、不保密√。(请在以上相应方框内打“√”)学生签名: 日期:2011年月日指导教师签名: 日期:2011年月日企业经营者激励问题研究摘要激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用,经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。激发员工的积极性和创造性,提高对企业的忠诚度,才能使企业在竞争中始终处于有利地位。本文从企业经营者激励和约束机制的现状出发,分析了企业经营者激励体制中存在的一些问题级成因,并结合国内外相关理论研究,进一步提出企业经营者激励的对策与建议。关键词:经营者;激励;对策TheresearchregardingtheencouragementissueofbusinessoperatorAbstract Theincentiveofaperson'spsychologyandbehaviorwillhaveastrongrole,,improvetheloyaltytotheenterprise,,analyzedtheenterpriseincentiveproblemsexistinginthesystemlevelcauses,biningtherelevanttheoriesbothhomeandabroad,:operators;incentive;Countermeasures目录一、引言激励问题是我国企业改革的一项重要内容。20多年的渐进式经济改革,基本明确了我国企业改革的方向。现阶段,改革进程已发展到一个“以解决各类难点的问题,寻求突破口为重点”的阶段。并且在社会主义市场经济条件下之所以要强调必须建立对经营者的激励,一方面因为经营者对搞好企业至关重要;另一方面因为在一定条件下经营者比一般人更难以监督。而激励机制是既能保护所有者的权益,充分发挥经营者积极性和创造性,又能防范管理腐败和各种道德风险的制度保证。因此能否建立一套科学、合理、有效、完善和健全的企业经营者的激励机制,对于我国真正建立现代企业制度,进而发挥现代企业的效率优势至关重要。二、激励机制及其理论依据1、激励的含义从广义上讲,激励就是调动人的积极性和创造性;从狭义上讲,激励就是一种能使个体将外来刺激内化为自觉行为的适当的、健康的刺激,是促使完成目标的行为总是处于高度激活状态的某些内心心理需求的外在因素。在企业管理中,激励就是运用各种手段调动组织内各部分人员的积极性,以形成实现目标的动力。激励的目的在于充分发挥人的能动作用,提高企业的社会经济效益。2、制定激励机制的理论依据研究企业经营管理者激励机制的理论基础是行为科学理论。行为科学理论认为,推动人的行为发生的动力因素有三个,即行为者的需要,行为动机和既定的任务和目标。所谓动力,是指一系列促使我们做某事的力量。动力是内在的,是存在于我们内心世界的东西。但是我们的动力受外界因素的影响。这些影响动力的外部因素称为外在激励。人的行为是有方向的,激励理论研究的就是通过激励来实现行为的强化、弱化以及对行为方向的引导。具体的行为激励理论很多,但与经营者激励机制密切相关的主要有以下两种:内容型行为激励理论和行为改造型激励理论。内容型激励理论主要是从行为产生