文档介绍：卡特尔十六种人格因素测验(16PF)标准解释报告:      (简称16PF)在国际上颇有影响,十六种人格因素是各自独立的,每一种因素的测量都能使你对自己某一方面的人格特征有清晰而独特的认识,更能对自己人格的各种因素的不同组合作出综合性的了解,从而全面地评价自己的整个人格。每种因素分数高低的意义及重要性,有赖于其它各因素分数的高低,或全体因素的组合方式。所以,在评价各个因素分数的高低时,应参考其它方面的行为和生活状况,不应仅仅根据测验的结果武断地评价自己的人格。需要特别强调的是,现在所反映出的人格特点并不是不可改变的,个人的成长过程,学习的机会,动机、目的和生活环境的变化,还会随时随地改变一个人的人格因素与类型。因此,通过对自己人格特点的了解,有助于我们通过努力来改善、优化人格;卡特尔16PF问卷解析一、单个因素解析(一)因素A——热情性定义描述待人是否热情、是否有愿意与人打交道的倾向性。分量表的题目分类依据根据问题涉及内容,分为职业类和个人兴趣类。具体分类A:3,26,27,51,52,76,101,126,151,176。,我愿意:——,我愿做————,我愿做:——,我:——,我愿做一个:——:——,我愿做一个:——,我愿参加——,我愿做——职业类A少先队辅导员B不太确定C修表工作数据处理分析计分方式3,52,101,126,176→选a得2分,选b得1分,选c得0分。26,27,51,76,151→选c得2分,选b得1分,选a得0分。常模在统计出各项性格因素的原始分之后,可对应下表换算成标准分。人格因素标准分与与原始分对比标准**********平均分标准差A0-12-34-567-89-1112-1314 15-1617-、冷漠、苛求、孤独特征描述低者表现为执拗、对人冷漠、落落寡合,吹毛求疵,宁愿独自工作,对事不对人,不轻易放弃已见,为人工作的标准常很高,严谨而不苟且。高分解释开朗、热情、随和、乐群特征描述高者和蔼可亲,待人热情,容易与人相处,合作与适应能力特别强;喜欢和别人共同工作,愿意参加或组织各种社团活动,不斤斤计较,容易接受别人的批评;萍水相逢时也可以一见如故。(二)因素B——聪慧性定义描述抽象思维能力及聪明程度。分量表的题目分类依据根据问题涉及内容,分为逻辑类和言语类。具体分类B:28,53,54,77,78,102,103,127,128,152,153,177,178。,哪个与其它两个单词不同类——,哪个数字与其它两个不同类——:——逻辑类A牛奶B牧草C盐77.“惊讶”与“新奇”犹如“惧怕”与:——,哪一个数与其它两个不同类——逻辑类A3/7B3/9C3/11102.“理不胜词”的意思是:——言语类A理不如词B理多而词少C词藻华丽而理不足103.“铁锹”与“挖掘”犹如“刀子”与:——逻辑类A琢磨B切割C铲除127.“时间变成了永恒”这是比喻:——?——逻辑类AX0X0B00XC0XX152.“星火”与“燎原”犹如“姑息”与——逻辑类A同情B养奸C纵容153.“钟表”与“时间”犹如“裁缝”与——()事,众人受累——()苗助长——言语类A揠B堰C偃数据处理分析计分方式28,53,54,78,103,128,152→选b得1分,选a,c为0。77,102,127,153→选c得1分,选a,b为0分。177,178,→选a得1分,选b,c为0分。常模在统计出各项性格因素的原始分之后,可对应下表换算成标准分。人格因素标准分与与原始分对比标准**********平均分标准差B0