文档介绍：延期毕业签劳动合同劳动合同续签申请书尊敬的公司领导: 您好!我叫***,女,**岁,广西大学硕士毕业,XX年6月与公司签订为期一年的劳动合同,现在**部门工作。过去的一年里,我在公司领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,积极完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同。在**部门工作期间,我经常与客户接触、交流,为树立公司优质服务的形象,我始终遵循:“客户是老师,客户是上帝”,耐心细致地完成每项工作,同时积极帮助学员们解决问题。解决不了的及时向公司领导反馈,争取给客户一个满意的服务。在日常工作中,以积极认真的态度做好上级交付的每一项任务,做好本职工作的同时,能很好的和其他部门沟通配合。我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与公司的要求比,还有很大的差距。在新的一年里,每一个成员都怀着饱满的***,大家的这份热情与***更激励鼓舞着我,时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理,提高自己在工作中的不足。雷锋日记里有这样一句话:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一缕阳光,你是否照亮了一片黑暗?如果你是一颗最小的螺丝钉,你是否坚守在你的岗位上?”如果公司同意我续订劳动合同,我会努力发光发亮,以优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象,为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。本人意向与公司续订三年劳动合同。此致敬礼申请人:*** XX年5月31日往届生案例案例一: XX届某博士毕业生,申请毕业时导师在国外参加学术会议,该生经电子邮件向导师提请毕业,导师初步同意其毕业,但要求该生须在毕业答辩前达到论文发表要求,是否能达成毕业须该生自行评估是否可以如期完成实验。该生提交毕业申请后,在后续的大半年时间里将精力投入到求职过程,最终找到了在京某高校的工作,并签署了三方协议。但由于该生乐观的估计了科研进程,在距提交毕业答辩前一周,仍未能及时完成实验并发表论文。此时,该生应果断与单位解除三方协议,并办理延期毕业。但该生仍然冒险提交了答辩申请,并参加了毕业答辩,最终未能通过院系学位委员会的审核,仅同意该生博士毕业,但暂不授予学位。北京市人设局为应届毕业生办理户口时,仅审核毕业当年同时取得毕业证和学位证的学生材料,否则不予受理。由于该生未能取得学位证,某高校无法为其申办户口,与此同时也无法为其落实事业单位的正式编制,只能与该同学解约。该生不但失去了梦寐以求的高校任职机会。案例二 XX届某硕士毕业生,申请毕业时未征求导师正式同意,以其他方式通过了毕业申请。此后找到了北京研究所的工作,并签署了三方协议。遗憾的是,他与导师约定的研究项目未能及时完成,最终导师拒绝为该生毕业答辩申请签字,导致该生无法毕业。由于该生与用人单位签署三方协议时填写了附加条款,无法如期毕业属于学生违约行为,须缴纳一万元违约金,如果不能解约则影响该生毕业后的就业进程。该生不但失去了工作,也蒙受了一定的经济损失,同时该研究所明确表示就算该生第二年可以如期毕业,也不再予以录用。案例三: XX届理学院某本科毕业生,为应对推研,将专业必修课或部分限选课安排在大四学****顺利取得推研名额后,选修了培养计划上要求的未完成课程,但由于遗留的课程难度大、学分高,而且还要完成毕业设计,导致一门课程不及格,最终以大专学历毕业,不但失去了推研机会也失去了学位证。心灰意冷的他只能回家复****考研,前途未卜。案例四: XX届某学院硕士毕业生,经过努力找到了国家某重点金融单位的岗位。他申请毕业前未仔细核对自己的研究生培养计划,导致一门专业课没有学****也未能发现。在其申请毕业答辩时被院系教务老师发现并及时通知其本人,尽管该生已经找到理想工作,但由于未能完成培养计划,院系建议其延期毕业。如果该生申请答辩时教务老师未能帮助他发现培养计划尚未完成,而为其办理了答辩相关手续,则该生答辩后将不能通过学术委员会的审核,最终导致肄业。不但失去工作,也使的三年的努力近乎付之东流。案例五: XX届某工科院系硕士毕业生,经院系推荐和面试取得了某重点对口军工企业的工作机会,并签署了三方协议。此后该生又获得了京外某事业单位的工作机会,该生在未征得院系同意的情况下,与原军工企业提出解约,引起了军工单位的强烈不满,并向学校发函问责。后经院系和学校多次沟通,该军工企业同意解约,但须按违约流程办理。根据该生与企业约定,违约须缴纳二万五千元违约金。该生在办理解约过程中又再次不回应原军工单位,导致该单位再次严厉措辞向学校发函问责,并表示考虑以后不再我校该专业招收毕业生,并在整个军工集团人力资源系统通报此事件。该毕业生的行为不但给学校和院系带来了极为恶劣的影响,更影响到该专业后续毕业生在此对口企业集团的就业前景。案例六: XX年某文科院系本科毕业生,毕业