文档介绍：1TokaiRubber(Guangzhou)Co.,(广州)有限公司一、员工试用期管理二、合同期内岗位调动、解除、终止的办理手续三、考勤管理、有薪年假、福利假四、工作纪律目录2TokaiRubber(Guangzhou)Co.,(广州)有限公司一、员工试用期管理1、员工的试用期限依据劳动合同的期限确定,具体如下:2、在试用期内,根据员工的技能、业绩、工作态度、健康状况等各方面的情况,对其进行判断。若判定为符合录用条件、适合作为公司员工的则转为正式员工。但若判定为不适合作为公司员工的,公司有权取消其录用资格,单方面解除劳动合同。3、试用期被算入合同期限并计算工龄。劳动合同期限(X)试用期限3个月≤X<1年1个月1年≤X<3年2个月X≥3年原则上为3个月,公司根据员工在试用期间的实际表现,可以延长试用期,但最长不得超过6个月。3TokaiRubber(Guangzhou)Co.,(广州)有限公司一、员工试用期管理4、取消录用:在试用期内有下列情形之一者,均视为不符合公司录用条件,公司取消其作为员工的资格,并立即解除劳动合同。1)无法胜任工作的;2)提供虚假信息、伪造履历或其他个人资料一经发现者;3)在工作时间内做与工作无关的事,如看报纸、杂志、闲聊、因私上网、干私活等;4)未经许可在公司内举行聚会、散布谣言和张贴告示的;5)携带凶器或危险物品进入公司的;6)找人代打卡或代人打卡的;7)工作时间酗酒或酒后上班的;8)盗窃或侵占公司及他人财物的;9)讹诈、蛮不讲理、诽谤、嘲弄包括部门领导在内或其他同事的;4TokaiRubber(Guangzhou)Co.,(广州)有限公司10)不论是否在工作时间内,有吵架等扰乱风纪或扰乱公司秩序者;11)不论是否在工作时间内,对其他员工施用暴力、恐吓、威胁,妨碍公司正常运作或他人业务的;12)有赌博行为的;13)有损公司名誉的行为;14)包庇、协同或煽动他人违纪的;15)以个人私利为目的,做损公肥私侵害公司利益的事情;16)违反公司规章制度或违反业务操作要求而受到任何处罚时;17)公司认为的其它不符合录用条件的情形。一、员工试用期管理5TokaiRubber(Guangzhou)Co.,(广州)有限公司贺先生被某公司聘用,签订了劳动合同,约定:合同期限为三年,其中试用期为三个月(自2月12日起至5月11日止)。5月11日,经理对他说:“今天是你试用期的最后一天,公司要对你的水平进行一下考核,我现在给你一个任务。如果你能保质保量地完成,就说明你符合公司录用条件规定的要求;否则,就说明你不符合要求。”贺先生整整干了一天,但由于他的能力和水平有限,生产的产品不合规定要求。第二天(5月12日),公司以贺先生试用期不符合录用条件为由,单方面解除与贺先生的劳动合同。同时,公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会,工会予以准许。随后,公司将“解除劳动合同通知书”交与贺先生,其中载明:由于贺先生试用期内考核不合格,不符合录用条件,所以决定即日起解除双方劳动合同。[案例]6其后,贺先生对解除劳动合同的决定不服,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销解除劳动合同决定,恢复劳动合同关系。案件审理中,贺先生诉称,试用期间公司从未对他的工作提出意见,且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕,公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称试用期最后一天,贺先生未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核,并证明贺先生不符合录用条件,所以解除劳动合同符合法律规定。同时,公司提供“考核结论单”,上面载明了对贺先生从事工作的考核指标,且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该“考核结论单”不认可,称从来没有见过,是公司事后补做的。[案例]7TokaiRubber(Guangzhou)Co.,(广州)有限公司1、假如你是仲裁人员,你支持哪方;为什么?案例讨论3、为了避免类似情况在你所带领的班组中出现,在以后的工作中你会怎么做?2、你认为上述公司以试用不合格解除与贺先生的劳动合同是符合法律规定,如果否,哪些方面需加强?8TokaiRubber(Guangzhou)Co.,(广州)有限公司案例分析最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张,理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件,且公司在试用期后与贺先生解约,已超过试用期,公司不能再以试用期不符合录用条件来解合同。分析:所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期,劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除