人力资源考试模拟试题.doc

文档介绍：人力资源考试模拟试题(二)一、单项选择(每题1分,共60分)。1、 。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的():A、 平等保护B、 全面保护C、 优先保护D、 基本保护2、 ()有关的一切争议。A、 劳动合同B、 集体劳动合同C、 劳动关系D、 劳资双方的权利与义务3、 劳动法的基本宗旨是():A、 调整社会劳动关系B、 确定社会劳动标准C、 规范劳动市场D、 保护劳动者的合法权益4、 、也是最为基本的就是():A、 人力资源招聘与配置工作B、 职务设计与岗位说明C、 制定人力资源规划D、 绩效考核工作5、 ()。A、 收集、整理、综合B、 收集、分析、整理C、 收集、整理、综合D、 收集、综合、整理6、 ():A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定7、 ():A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、 ().而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、 业绩考核、表现考核、专项考核B、 业绩考核、平时考核C、 年度考核、平时考核、专项考核D、 月度考核、年度考核9、 ():A、 绩效分析、人员分析、组织分析B、 工作任务分析、人员分析和组织分析C、 绩效分析、工作分析D、 组织分析、个人分析10、 ():A、 优化原则B、 能级对应原则C、 人尽其才原则D、 以人为本原则11、 ()系列。A、 职组系列B、 薪酬等级C、 薪酬组别D、 薪酬体系12、 ()确认。A、 劳动管理部门B、 劳动与社会保障部C、 劳动争议调解委员会D、 人民法院或劳动争议仲裁委员会13、 企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、()和用人单位工会代表。A、 企业法人代表B、 用人单位代表C、 企业总经理D、 劳动争议仲裁委员会代表14、 除了因签订、()调解。A、 劳动争议仲裁委员会B、 劳动争议调解委员会C、 本单位劳动争议调解委员会D、 人民法院15、 ()所在地仲裁委员会受理。A、 档案关系B、 劳动合同关系C、 户口关系D、 工资关系16、 ()三个层面。A、 个人、企业、社会B、 个人、企业、国家C、 个人、企业、经济D、 个人、社会、国家17、 ()的劳动力供