文档介绍：校园招聘存在的问题和对策摘要如今校园招聘已经成为很多企业吸收新鲜血液的重要途径,但尽管高校和企业非常重视校园招聘,投入大量的人力物力却经常收不到理想的效果。本文将客观地分析校园招聘的优劣势,并着重从如何树立雇主品牌、如何提高招聘流程有效性、如何改善企业内部招聘组工作三方面进行全方位研究。针对这些方面存在的问题提出解决对策,试图用尽可能少的投入收获最佳的招聘效果,来满足企业和毕业生双方对人才和工作的需求。关键词:ethemanyimportantwaystobringinfreshideas,butwhiletheuniversitiesandenterprisesattachgreatimportancetorecruiting,,howtoimprovetherecruitmentprocesseffectiveness,howtoimprovetheenterpriseinternalrecruitinggroupworkathree-prongedstudyonOmni-,tryingtouseaslittleaspossibleinputtoharvestthebestrecruitingresults,:human resourcecampusrecruitmentquestioncountermeasures目录一、校园招聘现状…………………………………………………………1二、校园招聘存在的问题…………………………………………………4(一)招聘前期………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………4(二)招聘期间………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5(三)招聘后期…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6三、对策与建议……………………………………………………………7(一)树立雇主品牌……………………………………………………,积极参与校园活动…………………………………,做好人员招聘调研…………………………………,使之达到期望效果…………………………………8(二)提高招聘有效性………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………10(三)改善招聘组织工作……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………12参考文献…………………………………………………………………13现代企业校园招聘现状进入21世纪以来,我国的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中,企业之间竞争愈演愈烈。人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被凸显出来,成为企业生存与发展的核心竞争力。随着对战略人力资源管理的认识加深,现今企业不仅绞尽脑汁设计出激发人们不断上进的绩效和薪酬计划,也越来越重视从人才的来源进行严格的把关和选择。新成立的企业如果不能招募到符合企业发展目标需要的员工,企业在物质、资金、时间上的投入