文档介绍：,提高招聘的效力,特制定本则人员招聘管理制度。。,应聘简历的整理,应聘者初次测评,并向用人部门推荐合格应聘者。。。、培训及落实执行工作,总经理负责本制度的批准。::,须总经理批准后,方可列入空缺人员需求计划;因部门人员异动产生的人员需求,需由各部门部长上报,经人力资源部审核确认,总经理批准后,方可列如空缺人员需求计划。,由各部门向人事管理部门领取《增补员申请表》,写好后,交人力资源部,由人力资源部负责空缺人员的招聘。:、招聘网站、报纸杂志、现场招聘、内部选拔等途径发布招聘信息。、汇总、并报人力资源部长进行筛选。,交招聘专员联系应聘者,安排面试。:,并联系、通知应聘者。。1、生产员工(除配料等关键岗位以外)由人力资源部部长对应聘者进行初次测评,筛选合格者,向生产部门推荐,并由车间主任进行综合测评,合格者再由生产部长考查,决定是否批准试用。2、配料等关键岗位人员由人力资源部初试,筛选合格者,车间主任复试,生产部部长及生产副总考查,合格者经总经理批准后试用。由人力资源部办理相关手续。3、行政人员(除技术人员和营销员以外)由人力资源部部长进行初试,向用人部门推荐初试合格者进行复试,复试合格者由主管副总考查,决定是否批准试用。4、技术员及营销员则由人力资源部部长进行初试,筛选合格者,向用人单位推荐,经部门主管及主管副总复试,合格者由总经理考查,决定是否批准试用。5、部门主管及以上人员则由人力资源部部长进行初试,筛选合格者,由主管副总复试,复试合格者由总经理考查,决定是否批准试用。:,则由人力资源部联系应聘者,确定报道日期,办理相关上岗手续。,则纳入人才库备用。:招聘规则:。。文章来源:wen/guizhangzhidu/(“hzh3”);s(“hzh4”);s(“hzh4b”);2018人事招聘管理制度相关内容:生产规章制度范文3篇以下是小编为大家收集的制度,仅供参考!安全生产值守制度镇政府建立24小时安全生产值班值守制度,落实带班领导和值班人员,确保全天候电话畅通,并做好值班记录。,服从领导指挥安排。,提高业务素质,树立服务至上观念,文明服务,礼貌待