文档介绍：我是东营得现在公司过试用期不跟我签合同要辞职,可以去劳动局告他嘛篇一:劳动合同书示范文本及使用说明编号: 劳动合同书 ,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,订立本合同。 :法定代表人:地址:送达地址:邮政编码:联系电话: 乙方姓名:性别联系电话:身份证号码:住所地:邮政编码:送达地址:邮政编码: ,本合同期限采取下列第种形式: 固定期限:自年月日至年月日止。其中试用期,试用期自年月日至年月日止。无固定期限:自年月日起。其中试用期,试用期自年月日至年月日。以完成一定工作任务为期限:自起(来自:写论文网:我是东营得现在公司过试用期不跟我签合同要辞职,可以去劳动局告他嘛)至止。关于试用期的规定 : 乙方工作内容是甲方要为乙方提供必要的生产条件。甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容或者工作地点,应当经过双方协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。乙方患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方有权决定调整乙方的工作岗位,如果乙方仍然不能从事调整后的工作,或者无正当理由拒不接受甲方调整工作岗位的,甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。乙方不能胜任工作,甲方有权决定对其进行离岗培训,或者调整其工作岗位。乙方经过离岗培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作,或者无正当理由拒不接受培训或者调整工作岗位的,甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。 1、所谓正当理由指的是劳动合同法第四十二条规定的事由? 、调整岗位后,一般都会有不来上班的情况出现,可以按照严重违反劳动纪律处理,这就要求用人单位的规章制度要对此种情况有明确的规定,人事管理部门要有完整合规的考勤纪录 、第条规定的情形是法定的情形,“生产经营需要”不包含着两条的规定,甲方如果因为生产经营需要调整劳动者工作岗位的,必须经双方协商一致,如果劳动者不同意,除非找到第三十九条、第四十条、第四十一条规定的事由,否则不得单方调整。 、什么情况下属于不胜任工作,需要明确界定一下。如何界定呢? 、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 执行标准工时工作制,即每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行以: 年、半年、季、月为周期的综合计算工时工作制。不定时工作制,即经劳动保障部门审批,甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行标准工时制的,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要的,在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利,乙方享受以下节假日:假天,假天,假天,假天假天,假天,假天,假天。 1、查一下法定节假日、、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次。其支付周期和时间为:。 1、可以考虑这样规定:每月号之前支付上一个月的工资乙方正常工作时间的工资标准,按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资。乙方工资标准为元/月。计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为。其他形式:。、乙方试用期工资为元/月。、甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。(法定工作时间之内没有提供正常劳动) 、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。关于缴费基数的问题是否需要明确? 双方解除、终止本合同后,甲方必须按国家或地方规定为乙方办篇二:劳动合同签订说明东营职业学院 XX届毕业生劳动合同签订说明一、劳动合同的文本问题毕业生签订劳动合同就业的,必须使用人力资源与社会保障部门统一印制的规范的劳动合同文本,具体使用文本根据签订单位所在地的县或市级