文档介绍：封面作者:ZHANGJIAN仅供个人学习,勿做商业用途毕业论文题目:企业人才队伍建设浅析作者:杨瑞雪班级:13春行政管理目录一、建立健全人才保障制度,是留得住人才的关键……………3二、人才队伍配备合理,是企业得以健康发展的保障………..4三、加大优秀年轻干部培养选拔力度……………………………4四、搞活企业文化,努力营造适宜人才学习和工作环境………5五、加强基层党组织对人才队伍建设的作用……………………5六、开展多样的人才培养方式,确保人才结构合理…………..6七、实施多层次激励人才战略,是企业发展的动力…………..7参考资料……………………………………………………………8企业人才队伍建设浅析[内容摘要]随着经济全球化和社会主义市场经济的长足发展,企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才竞争。人才队伍建设合理,是企业得以健康发展的保障,企业要生存、要发展,必须吸引一批优秀人才,只有用好、培养好现有人才,才能增强企业的市场竞争力和战斗力。在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才引进战略,减少人才浪费是现代企业发展的重要举措,也是现代企业得以发展的重要的保证。精品文档收集整理汇总[关键词]企业发展人才队伍建设众所周知,市场竞争归根结底是人才队伍的竞争,人的因素在市场竞争起着决定性的作用。因此说树立正确的人才观,健全和完善用人机制,维护员工合法权益,营造良好的人才成长环境,是企业提高人才队伍整体素质的主要途径,也是企业健康持续发展的重量保障。现就现代企业人才队伍建设谈几点看法。精品文档收集整理汇总一、建立健全人才保障制度,是留得住人才的关键企业要得到发展首先是要有人才,而重点是要有留得住人才的措施。有的单位人才是引进来了,但是没有强有力的措施保障来留住人才,人才全部离之而去,最后弄得人财两空,反而增加了人才引进和前期人才培养的成本,这是得不偿失的。有了人才保障制度,引进人才也应循序渐进,一蹴而就或断代也都不利于单位的发展,因为企业发展是一个循序渐进的过程,一蹴而就完成人才引进会造成人才浪费和人力资源过剩,造起“杀鸡用牛刀”式的抱怨和不满,同时也给企业今后的发展造不必要的人才衔接不上。人才队伍一旦断代了,人才的“传帮带”的作用无法进行,就造成了企业的发展不能与市场的需要相适应,单位的各项工作推进显得迟缓无力。因此说企业一方面要健全人才保障制度,以留得住人才;另一方面,引进人才队伍也要科学地根据企业的发展需要,多层次、多批次,呈梯度式引进,以保证物尽其用,人尽其才。精品文档收集整理汇总二、人才队伍配备合理,是企业得以健康发展的保障在这里我们应准确定义人才的含意,有的人认为人才是指高学历的人,但我认为这是狭隘的理解,人才应该是指德才兼备且能灵活把握本职工作,能快速学习并适应新工作新环境的人。为什么说高学历的人不一定是人才呢?有的人学历可能是硕士博士,但他不一定就能适应岗位需要,用之尤如用探照灯来照明,这是不可取的,是对人才资质的浪费;另外那些“懒”、“散”、“浮”的人就算学历再高,估计任何一家企业也不会认之为人才吧。因此说有的单位引进人才一味追求高学历我认为这是不可取的。人才队伍的配备