论文提纲.doc

文档介绍：论文提纲
论文题目:Y理论的现代管理寓意
论文结构:分为五部分
麦格雷戈的Y理论(引言)
传统管理理论发展综述
人力资源管理中的Y理论——人本管理理论
(一)人本管理的三层含义
(二)人本管理实施的前提条件
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(三)现代企业人本管理的举措





(四)现代企业人本管理的机制







(一)人本管理仅停留在口头、报告中,缺乏具体的实施措施
(二)机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者
(三)人力资源管理仍是传统的人事管理
(四)激励机制不健全,激励效果欠佳
(五)员工的培训和开发工作缺乏长远规划
(六)企业文化建设存在着误区
(七)脱离企业实际,照抄照搬西方管理理论

(一)树立人本意识,改变管理模式
(二)完善机构设置,全方位构建人力资源管理体系
(三)健全激励机制,满足员工不同需求
(四)增强员工培训和开发工作,促进员工的自我发展和完善
(五)加强企业文化建设,营造和谐氛围