文档介绍：总经理聘用合同
甲方: (以下简称甲方)
乙方: (以下简称乙方)
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
合同期限和工作内容
1、本合同有效期:自201 年月日至201 年月日止。合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前个月通知对方。
3、根据甲方工作需要,乙方同意从事长沙润隆华通用机械有限公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。
(一)岗位职务名称: 长沙润隆华通用机械有限公司总经理
(二)直接上级:董事长
(三)直接下级:财务室、综合办公室、质量技术室、采购部、运输队等及副总经理。
第二条权利与义务
总经理权利
(1)、人事权:可经董事长同意随时任命和撤换公司除财务室主任之外的任何干部的权利,主导人事方面的所有工作。财务室主任及副总经理的任免权归董事长所有,总经理有提议权。
(2)、财务权:可独立审批元之内的财务支出,并初审所有的财务开支,由董事长最终批复。上述额度以外的财务支出由董事长书面批准,交由总经理经办。
(3)、日常事务的决策权:所有部门主管及副总经理只能向总经理汇报工作并从总经理这里接受工作指示。董事长必须充分的尊重总经理的权利。
2、总经理义务:
(1)、在董事长的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责。建立公司规章制度,并要带头遵守。建立完善各项人事制度、行政制度。建立良好的企业文化,营造恪守制度、和谐相处、互学互助的良好氛围。
(2)、建立营销体系,控制应收账款的额度,优化库存商品。制定年度、季度、月度营销生产任务目标,协助各部门主管制定年度、季度、月度工作计划,并监督、辅导执行,负责公司月度、季度、年度总结工总会议的召开。
(3)、明确总经理岗位职责,确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理,不断提高供公司管理素质,进行技术革新、技术改造,不断提高公司的技术素质。使员工收入逐年增长,福利条件不断改善。每季度定期向董事会进行述职,上交述职报告。
(4)、公司重大投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会报告,经董事会同意,董事长签字后才能实施。
第三条工作条件和劳动关系
工作时间和休息休假:
(1)、乙方实行不定时工作制,平均每周休息一天;
(2)、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利;
2、劳动报酬:
(1)、乙方基本工资为元人民币/月,试用期个月领取月工资元,转正后自第个月起领取元,余额分季度由董事会进行考核,根据其经营业绩,管理成效等进行定性考核,基本分100分,按考核得分进行发放(具体发放办法见考核表)。电话费限额内实报实销。
(2)、年底奖励:年底甲方按公司实现的税后利润总额的%奖励乙方。
(3)、乙方基本工资增长办法:乙方基本工资以上年基本工资为基础,按销售额增长率的%增长,增长部分在年底兑现。但年增长率不得超过%。
(4)、电话费限额内实报实销不变。
第四条工作纪律和奖罚
乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,依法行政。
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按国家和单位的有关规定给予处罚。
第五条聘用合同的