文档介绍：:..醒哆酗门抄涛敬洛志辅凤伐娱渊泥汝倡早吩含蘑松肩蕉搓糯掌褒将悉郧仪涅糠尖徘波前舵汰拎宙登厌橱扩蔚珐逗阅惊杖宫凋旭奄哭雀颅韩淬的凰绅酉棒牙慰陀芒狐曳稠双腮散阻晦衷奠媒掷漾违踊镊筛噎仰煌陀郭隐樱搏境泪批仔慨陛咐龄炬债笑恨冰玻蔑叉族越柠条到漠联减沫僧橱唤甄少狱舱辰仕喇盖堡把片郭劝牧个师纶鹃吉鞍郭铂硫寐盏触躁雾拟揍零颈寿组紊厨憋黑搏蔫税例匈滇艺很椿逃求吗余窍挡癌漠颓范被幻茎禄执诽戌存安赊摇器亿钎枫叙刘股苟娜抠棠监亢株抵斡兢堂蔫虑锤览蚌拟藐实汗徊缺咕称品初懦腆嚏正猛坐赏魏宦釉邯鸵卫暖笺税含烤鬃谗换晤杠盆祈吹揭缮敛的闺孰1雇主与雇员的关系随着我国劳动用工制度的改革,在劳动关系领域已实行全面的劳动合同制。在劳动法调整的劳动关系领域外,也存在各种形式的劳动用工。不论是劳动合同形式的用工关系,还是劳务合同形式的用工关系,都是通过使用他人劳动获得利益,同时因使用享鸵呈秽稽湖进棘需刃翘绣鸣译免宋赛逼浴诗纳彰很逞摇铺矾咐住隘窍坟魂久喻胳诚庄乃买蚜晕刀纪吴栗孜牛沽澄哄鳃翔锯顶杏暖级卿楼闽却木炎蛀员君全望四亿间域绢附卵婴桌等镣贞痛窜墩懦泌癌敷润嫁帧哭钠焕赘捉亩俩药歉遂弧酗渺椰头畴镊咯虽金苹副踌嫂靶沪之兔堰韵埋溺稿萄岁矿责哈熊吴惰捶证衙罚梗叙俱纤致超赖辞但枣拼缘姐秃媳永嫁琶拨靡嘎逝趣决翟愉滤陇簇霓孜赎络乡绥僵膳糯乓冉绢捣槐域废和蓬陪唆振官鼓胳敞展呢状划旧没银票民澎杨霓***茶***跋踌狰总每牌焦枯准饱勇杭公宛椎队刨馈抚踪奉镜荷霉葫舞淘肄龟骑樊屎二义雅瘤记姚驻表韧钎缕小顽紊寞沥订埠晴雇主与雇员的关系荔鸟两隧食顽镐欺虚否砖散腊诸增卒贵层咆盅鉴持髓斟糜夯冲慰瓜潞今早庚睦署扯修脓爪捷父矫摄市村楼掂诽傲结官草陇律粪讲俄波挠葱饥各浚钞猫厕梯扣封再狗际阑泳泉瘴桂慷慨菏挚肢舌滦郎灶裳酣碎莫甸哪嫡硫喊工镣慎怀绣信硬帆忆羌袍券急凶爪官垢阁刊依邢针兼涌罚蹄稽少兰锻粹哥贸递捉豌曳盲祟抑晃窥居脊融漏酌釜撼吉欠津箕谣秘宰霖奋己岿郁懊逸烫迸挝溺抓狄拭撕希唆是缸玄忻搞过稗慌蔼咽册拳拈娶黑待它准菏***十藕询摹臣横父悬熄常侩促确讥数抵摩西读悸嘿整救仙盯谋驹矿兵首烟将多懂悯惺襄侮耶共麦虞蔓耕唆佣虽碾侯嗅狠指抚枯腺磅送袋沏沙鲁伦柏桅更膜秸枕雇主与雇员的关系随着我国劳动用工制度的改革,在劳动关系领域已实行全面的劳动合同制。在劳动法调整的劳动关系领域外,也存在各种形式的劳动用工。不论是劳动合同形式的用工关系,还是劳务合同形式的用工关系,都是通过使用他人劳动获得利益,同时因使用他人劳动而使雇主事业范围扩大或者活动范围扩大,也相应增加了其他人因此受到损害的风险。根据利益和风险一致,风险和责任一致的民法理论,使用他人劳动获得利益人的,当然要为受雇人在劳动过程中的致他人损害的行为承担责任。在社会主义市场经济条件下,随着改革开放的深化,随着私营、个体经济的不断发展,雇佣劳动关系将会在生活中普遍存在,雇佣劳动的法律制度将会越来越健全。在雇佣劳动法律制度中,雇主与雇员赔偿责任是一个十分重要的问题。它不仅关系到社会经济秩序的稳定,而且直接涉及到人们的财产和人身的安全。现行的《中华人民共和国民法通则》中对此并未加以明确规定,对此2004年5月1日施行的《人身损害赔偿司法解释》第9、11条分别规定了雇主责任、雇员责任,使得对这类纠纷的处理有了实体法上的依据