文档介绍：抵扣个税,贷款合同丢了(共7篇) 按揭贷款等计入个税抵扣应有时间表财政部部长楼继伟日前接受采访时分别就当前市场关注的地方债、“营改增”等问题给出了自己的看法,并提出个人所得税下一步将朝着综合与分类相结合的方向改革,在对部分所得项目实行综合计税的同时,将按揭贷款、赡养人口等情况记入抵扣因素。随着经济体制改革的推进与深入,财税体制改革也拉开了帷幕。而与每个劳动者都息息相关的个人所得税改革,更是引人关注。财政部部长楼继伟提出的将按揭贷款、赡养人口等情况记入个人所得税抵扣的改革方向,无疑让人欣慰和振奋。一方面,按揭贷款、赡养人口等抵扣个税,符合我们国家个人所得税征收原则,符合税收调节收入之杠杆作用,可以实现真正的“低收入者不纳税,中等收入者适当缴税,高收入者多缴税”的个税征收目的。另一方面,对于个人来说,按揭贷款、赡养负担等,往往会占去收入的一半甚至一多半,如果这个时候,还要先对收入进行征税,然后人们拿着税后收入再去还房贷,这明显是不尽合理的,更是不够人性化的。而先抵扣再征税,减轻了人们的负担,增强了人们的幸福感,无疑是利好之举。尽管包括财税体制改革在内的经济体制改革,肯定会延着有利于发展、有利于民生、有利于老百姓的方向发展,但到目前为止,将按揭贷款、赡养人口等情况记入个人所得税抵扣的改革,依然只是一个大体方向,依然只是设想中的。那么这就要求我们,在这个大方向定下来之后,需要有一个明确的时间表,比如三年后全面实施,还是五年后基本实现?十年八年或许人们也有耐心等,但如果百八十年,甚至无期限地这么设想下去恐怕人们难免就会有所失望。将按揭贷款、赡养人口等情况记入个人所得税抵扣,是一个美好的设想,也是一个善政,是民心所向。因此,财政部有必要在充分论证的基础上,合理制定相关推行与实施的步骤,拿出一个明确的时间表,让设想尽快变为现实,为人们减轻负担、增加幸福感和“出彩”的机会。一次性补偿金的个税处理需区分三种情况个人从任职单位取得一次性补偿金有多种情况,有的属于解除劳动关系取得的,有的属于内部退养取得的,还有的属于提前退休取得的。虽然个人从任职单位取得一次性补偿金都属于工资性质的收入,但计税方法并不相同,纳税人必须认真加以区分,否则会带来一定的纳税风险。笔者认为:个人从任职单位取得一次性补偿金的个税处理需区分以下三种情况。一、“解除劳动合同”一次性补偿金的个税处理个人因与任职单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收入应按下列规定计算缴纳个人所得税: 1、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣。个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 2、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破立企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。例:XX年5月,某机械厂因改制对部分职工实行买断工龄,现有两个职工张三和李四,均与厂签订了解除劳动关系的协议,职工张三的工龄为6年,按规定取得了一次性补偿金3万元,职工李四的工龄为18年,按规定取得了一次性补偿金9万元,该厂所在地区XX年度职工平均工资为1万元。则张三、李四应纳个人所得税计算如下: 职工张三取得的一次性补偿收入未超过上年度企业职工平均工资的3倍,可免征个人所得税。职工李四取得的一次性补