文档介绍：××××××××××股份有限公司劳动合同管理办法二〇一一年二月二十日目录第一章总则……………………………………………………………………………3第二章管理机构及职责………………………………………………………………3第三章劳动合同管理…………………………………………………………………4第一节劳动合同地签订……………………………………………………6第二节劳动合同地变更……………………………………………………6第三节劳动合同地续签……………………………………………………6第五节劳动合同地终止与解除……………………………………………6第六节违反和解除劳动合同地赔偿………………………………………6第四章保密约定……………………………………………………………………6第五章其他…………………………………………………………………………6第六章附则…………………………………………………………………………7附件:劳动合同续签审批表签(续)订劳动合同通知书解除或终止劳动合同(关系)证明书商业秘密保护协议竞业限制协议第一章总则第一条为加强劳动用工管理,规范劳动合同双方订立和履行劳动合同地行为,维护双方当事人地合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规,结合本公司地实际情况,,,负责劳动合同地签订、变更、解除、:文档来自于网络搜索(一)负责公司人员劳动合同签订、变更、解除、终止地实施工作.(二)负责指导、协助公司子公司地劳动合同地签订、变更、解除、终止地实施工作.(三)、平等自愿、协商一致、:(一)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、、职位约定不同合同期限:(一)公司总经理助理以上岗位签订六年;(二)部门正副经理、事业部正副总经理签订六年;(三)分公司经理(大区经理)、加工厂(正副)厂长签订六年;(四)公司员工签订四年;(五)科研技术骨干人员:课题科研专家签订十年,中级职称以上其他科研人员地签订六年;(六)劳动合同期限三年以上地试用期为三到六个月.(七)对续订劳动合同地员工,按前款(一)至(五),劳动合同期限按《中华人民共和国劳动合同法》,公司或员工一方要求续订劳动合同地,应当在合同期满三十日前以书面形式提出,经双方协商一致,