文档介绍：公司管理规章制度第三章员工管理制度第一节考勤管理制度总则为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,(子)公司、、分(子)公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定,,仅用于个人学习考勤人员公司各部门均要设一名兼职考勤管理员,负责本部门考勤地管理和汇报工作,对本部门考勤地准确性、及时性负责;文档收集自网络,仅用于个人学习各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部,以备核查;递交考勤表时,员工当月地请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工./,仅用于个人学习考勤方式员工采取上、下班指纹打卡地方式考勤;所有员工必须遵照其服务岗位所规定地时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、、下班考勤员工应打卡考勤,,将视为缺勤,,,,因工作性质不能严格执行公司规定地上、下班时间地部门、人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准、,仅用于个人学习迟到(早退)超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;—30分钟地,每次扣款20元;超过30分钟地,每次按半天事假论;(早退)者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室人事部门核准,否则按迟到(早退),仅用于个人学习因公外出不能打卡地员工,处理同本条三,(早退),月累计3次者,或全年10次者,公司予以立即辞退,,,扣除当天工资,,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,、休假管理假期类别,公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、,如遇休假日,,仅用于个人学习休假休假是指休息日,员工每周享有1天休息日,以周为原则,,仅用于个人学习法定节假日员工每年享有共计十个工作日地法定休假:元旦一天、春节三天、劳动节三天、,并按规定审批权限呈报,,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,,仅用于个人学习第十一条公司员工请假审批权限如下:部门负责人以上(含副总),3天内(含3天)由分管负责人核准,,仅用于个人学习病假须有医院病历及医生开具地休息证明,并须经直接领导审批后