文档介绍：河南大学
硕士学位论文
职场友谊的内容结构及其相关研究
姓名:阔杨
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:王明辉
20100501
中文摘要职场友谊是指个人对组织内入际关系友好程度的感受,这种人际关系包含互相的承诺、信任,以及在工作和生活等方面分享乐趣和提供一定的社会支持。它的研究有助于促进组织健康发展,逐渐成为职遭心理学研究的内容。自上世纪�年代以来,经过�年的研究嗣探讨,该领域已经积累了较为丰富的研究成果。然而,我国对该问题的关注较晚,相关实证研究尚未公开发表。本研究采用文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法,基予中国文化背景,对职场友谊的内在结构进行了初步的顼耳分砉哥。瑟后对全囡�龀鞘薪���名员工进行了正式问卷调查,运用探索性因素分析和验证性因素分析的方法对职信任、凝聚力�陀跋煨Ч�情感承诺、工作绩效和离职倾向��约安煌�娜丝�入际相似和职场气氛。三因素理论模型拟合较好,并量职场友谊闻卷的信度和效第:,在职场友谊的影响因素研究中,人际信任对职场友谊没有显著预测作用;凝聚力及箕各嚣素对职场友谊的预测作用显著。第三,在职场友谊的影响效果研究中,职场发谊及其三个因素对情感承诺、工作绩效有积极影响,对离职倾向有消极影响。第麴,不同性别的员工在职场友谊的总体上存在显著豹差异;不同单位类型的员工在职场互动和职场气氛两个维度上存在显著差异;不同年龄、工作年限和不同受教育程度的员工在职场友谊及其各因素都不存在显著差异。最后,对本研究存在的不足和需要进一步解决的闻题进行了说明。关键词:职场友谊;凝聚力:情感承诺场友谊的内在结构进行了探讨。在此基础上,探索了职场友谊的影响因素�爰�统计学变量的差异分析。所得的结论如下:第一,在中国文化背景下,职场友谊的内容结构包括三个维度,即职场互动、度均达到了心理测量学的要求。
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歪���加年�隆��关于学位论文独立完成和内容创新的声明关于学位论文著作权使用授权书本人向河南大学提出硕士学位申请。本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成酌,对所研究的课题有新的见解。据我所知,除文章特别加以说明、标渡和致谢弱地方外,论文幸不包括其他人艮经发袁或撰写过畿研究戍粟,也不包括其他人为获得任何教育、科研辊构韵学位或证书两使用过�凡牧稀S胛乙煌�ぷ髯猛�露员狙芯克�优娜魏喂毕拙�言诼畚闹凶�了明确的说明并表示了谢意。学位串请人��宦畚淖髡�釜名:。作为擘住论叉的作者,本人完全了解并同意河南大学有美保留、使用学位论支垂勺要求,即河南大学有权向国家图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文�街饰�本静电于支拳��┕�诩焖鳌⒖�纭1饺溯ㄗ胶友嘌ㄑ�拮用垩铩⑾謇姥��学术发展和进行学术交流等目酌,.�以采取影印、缩即、扫描和拷贝等复制手段保存、汇编学位论文�街饰谋竞偷缱游谋�。�婕氨C苣谌莸难�宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ�学位获得者��宦畚淖髡�釜名:�产年匆月伊日学位论文指导教师釜名:、,��、
研究背景育心理学学者进行了广泛藤深入地研究。但是在职场环境中同事闻友谊的研究则较为罕见,本研究把友谊的研究扩展至职场领域,将进一步丰富友谊的研究内容。此外,在此之前的心理学和组织行为学学者比较关注了诸如组织中员工嫉妒�����妥橹�聊�心理学和积极组织行为学熬兴起,越来越多的学者不再仅仅把研究的疆光放在如何解决机能失调、冲突、工作压力等阏题上,露是相应地把目光投入到积极的领满足舀身需求,从而更好的促进高质量的工作与生活。作为入际闻关系的类型之~,友谊非常重要,它影晌了人们的认知或者情绪状态。已有研究表明,职场友谊的存在与发展是团驮工作的必然结果�����,��;�������������:推胀ㄓ岩瓴煌�氖牵�俺∮岩昕梢匀媚承┯邢嗤��榈娜嗣且黄鹛嘎塾�工作相关的议题,是一种同事间在工作上的信任