文档介绍：服装店劳动合同服装店劳动合同甲方:乙方:地址:身份证:代表人:住址:联系电话:联系电话: 根据中华人民共和国《劳动法》的规定,经双方友好协商,本着自愿,平等的原则,达成合同条款如下: 一、合同有效期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。二、经双方协商,乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要,变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除,双方互不承担违约责任。三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤,按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间为上午到晚上。每月休息2天。五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为:基础工资1600+销售提成六、劳动纪律 1、员工必须遵守国家的法律法规。 2、员工如毁损或遗失本店财物的,依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方;未知原因的,由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。七、合同解除 1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。 2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请,且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。 3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按本专卖店规定办理工作交接手续,须全部清点移交本专卖店指定人员。八、在合同期内,如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的,按新规定执行。本合同正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。甲方:乙方:签定日期:年月日签定日期:年月日劳动合同与日常工作制度为规范店铺管理,体现良好的形象,特别制定本管理制度: 【每日上班时间】【夏季】【周一至周五】【早班】冬季作息时间9:00—15:00【晚班】14:30—20:30 【逢周六周日】【早班】冬季作息时间9:00—17:00【晚班】14:30—20:30 【逢节假日】【早班】冬季作息时间9:00—17:00【晚班】14:30—21:00午餐时间为40分钟每周无休。中间重叠的时间为早晚班店员交接班时间。需清点货物交接,若在此过程中发生遗失货物或营业款等事项,由2人共同承担,店长承担连带责任。店员各占40%,店长占20%。 1、导购上班时间必须保持必须的仪容,化淡妆,不能穿拖鞋等。 2、每天两次扫除,早晚各一次,营业时间内保持店里、店外干净卫生。 3、每星期二、六架子衣服更换一次,每星期一货架货物调换一次。新货到以后,仔细对照数目填写销售单,并仔细熨烫,修剪线头,打好价签按分类上架。新品尽量挂显眼的位置。若因店员在打价过程中出现的失误,造成货物价格损失,由直接责任人赔偿相应损失。 4、顾客试穿未购买的衣服要及时整理好归为,衣架和衣服开口要始终保持一致,保持店面和服装架整洁。 5、请节约用电用水。 6、每天须盘点货物,若出现货品及促销品缺欠,由导购负担,货品按零售价赔偿,导购移交货时需检查金额及真假,若发现欠缺及假币,由导购承担。售出货物后准确及时填写销售单,保持销售和库存数据准确。 7、认真做好会员登记表和QQ会话组,有活动时要及时通知。 8、做好完整的常用快递联系方法记录,在发快递前要现在网上查询是否能到达某地,以免不必要的损失和增加快递费用。 9、当日盘点必须在工作结束以后进行,禁止工作时间提前盘点的行为。中午交接班盘点,请填写交接班表格签字核对。【店长助理】需在此基础上,协助店长进行店员管理,盘点货物,在店长不在期间承担值班店长的职能。薪金制度试用期期间工资为基本工资,时间为1周。试用期满,合格后,转正式用工期,签订劳动合同。工资为基本工资+提成。从工作满第2年开始,每月加固定工龄工资50元。【预见无锡店】初定店长1名导购2名共同平分总营业额3%的提成若在今后的工作中需要增加营业员则一同平分该总提成。工作满2年以后,即从第3年开始为导购购买社保。导购需交500元押金,按要求提前一月通知离职,并完善所有手续后,退还。该押金会开专业财务收据。凭票退款。若导购违反本店员工管理制度,临时提出辞职,或者有重大违规,则只返还40%。请假与薪金【店长助理】基本工资为1000元日平均工资为1000÷30=33元请假事项原则上休息时间应该正常休息如因为特殊原因需要调整休息的要提前3天告知超过2天的休息需要提前3天提出申请原则上不允许2天以上的连休事假病假事假需提前1天告知事假超过2小时扣除当日平均工资和提成无当日提成事假最长不超过1天超过1天算旷工自动扣除3倍平均工资*天数病假需提出申请病假半天不扣工资无当日提成超过半天需提供医院的诊疗证明有证明的病假2天内不扣工资