文档介绍：劳动人事管理制度 一、    总  则 1、 、 人事部是公司人事管理地职能部门,负责公司日常人事管理,其工作具有管理、指导、监督职权,、 、人事任免、人员进出必须经人事部办理有关手续,、工资、劳保、社会保险金、职工培训等事项,,勿做商业用途二、聘  用1、 对缺岗和预算招聘名额面向社会公开招聘或定向对口专业学校招聘,严格任职标准,、用人部门根据缺编情况提出补员报告,注明需求人数、任职标准,经人事部会签,分管副总裁审核,总裁审批后,、人事部查阅人才信息库存或发布招聘信息,标明所需岗位和人员地基本条件(包括年龄、身高、文化程度、专业水平、外语水平、工作经历等).4、用人部门及其它部门可以推荐适任人选,但不得低于该岗位地任职标准,、、人事部通知初审合格者参加笔试或口试,并会同相关部门组织人员出卷、阅卷,、人事部将适合人选名单及个人履历表报用人部门分管领导和人事部分管领导审核,、人事部依据审批结果通知录用者到指定地医院进行体格检查,、劳动合同1、公司实行总员额控制下地全员劳动合同制,、在劳动合同期内,如员工属不称职或犯有严重过失,、合同期满前35天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部,人事部根据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同地准备工作;如要提前终止合同,、,公司或新聘人员提出终止劳动关系地,、新聘人员试用期满由部门负责人填写“试用考核表”,人事部核实、,、晋  升1、 公司对各级行政管理技术职务实行聘任制,对拟晋升地聘任人员由人事部根据总裁办公会意见组织考核鉴定,并将考核结果报总裁办公会讨论,、 、公开要求,推行双向选择、公平竞争、、 公司急需或具有专业特长地干部岗位,由人事部根据总裁意见,、调  配1、 调配系指船员在公司所属船舶内、及船岸之间地调动,或船、、 高级船员地调配由船务管理部或酒店管理部提出建议,人事部会签,用人部门分管领导和人事部分管领导审核,、普通船员在公司船舶间地调配由主管部门或船舶提出建议,船务管理部或酒店管理部、人事部会签,、 船岸之间、岸基工作人员地调配由部门提出建议,人事部会签,分管副总裁审核,、调配时应填写“岗位调配表”.6、  解  聘1、 员工有正当理由可申请辞职,要求辞职地员工应提前一个月向所在部门负责人提交书面申请,经公司人事