文档介绍：封面作者:ZHANGJIAN仅供个人学****勿做商业用途医药企业人力资源市场调查报告湖南网络工程学院药学分校药学系药学专业09001班程成随着经济全球化趋势的加快和我国加入WTO的实现,对于身为高新技术产业的医药企业而言,抓住机遇、迎接挑战、参与国际竞争的关键是人力资源的竞争。最近,有关部门在全国27个省、市(自治区)的医药企业中抽取267家作为样本进行了问卷调查,问卷回收率921%,有效率97%。根据医药统计年鉴与问卷调查统计资料,对我国医药企业人力资源状况进行了分析和思考。版权文档,请勿用做商业用途一、医药行业人力资源几点现状医药企业是医药市场流通的主要环节,国家重点医药机构对药品质量要求谨慎,严密,然而每个企业对其部门都是分管理,所以需要不同专业不同学历的人才来支撑整个公司的运营。对于药厂而言,更多的员工是从事生产,对药物制剂专业的人才比较重视,在技能方面要求也高,而管理人员只占公司所有的百分之15%左。管理人员、药品质量管理和信息流通三大块,三者的比例对等,需要的人员中保管员成为整个储运的重要成分,据收集资料统计约占整个公司30%,管理人员约占20%。对于终端连锁,销售服务为主流企业占整个企业约65%。零售终端分布散,零售药店分别设在不同的城乡镇,覆盖面大,服务面积大也是整个医药市场不可或缺的一部分。版权文档,请勿用做商业用途(一),员工的薪酬结构较为简单,有很多企业员工也只是了解自己应该获得报酬的总数。医药企业薪酬结构与其他行业相比,医药行业是底薪高,福利低的行业。版权文档,%分位,这也说明,医药企业应整体提高人力资源部门的收入水平。版权文档,。医药行业中销售部门员工的收入随着等级的提高,有着明显的攀升。在销售副总岗位上,较高水平的员工年度总薪酬达到近50万元。这在同等水平的科技企业中也属于较高收入。版权文档,,还存在较大差异。针对这种现象,国内医药企业要想留住优秀人才,单单在薪资方面是不具备竞争优势。版权文档,请勿用做商业用途(二)、规模小、行业集中度很低,随着中国加入WTO,众多的外资跨国医药巨头纷纷进入国内,使得国内的医药企业兼并和重组成为发展的必然趋势。尤其随着2004年12月国家对医药流通领域的全面开放使得药品流通与零售企业也成为医药行业重组的焦点。在公司重组与并购不断进行当中,资本运营人才日显重要。对于医药企业来说,整个市场环境充满了挑战和紧张的气氛,企业不但需要日常管理才能,还需要精通资本运营的人才。版权文档,,谁拥有高端人才谁就可以拥有市场,谁就可以拥有明天。“千军易得,一将难求”,有良好的职业操守、具备专业知识、有多年的行业背景经历并能够在变幻莫测的环境中懂得不断学****别人成功经验并运用到企业中的人才是众多医药企业争抢的稀缺人才。版权文档,,未来新产品的周期性将会越来越短,对营销队伍的要求会越来越高。在未来