文档介绍：枣庄没签劳动合同劳动合同书甲方:山东智勇光电科技有限公司乙方:李永辉枣庄市人力资源和社会保障局制使用说明一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。甲方名称(用人单位):代表人: 地址:山东省枣庄市市中区青檀路73号联系电话:0632- 乙方姓名:身份证号码: 家庭住址:联系人及电话: 2 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从年月日起至年月日止。 2、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。) 3 二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为。(二)乙方的工作任务或职责是。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制。即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天。 2、不定时工作制。即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行,不得低于 4 当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月(元/日)。 2、其他形式:。(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求,须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,甲方应教育、督促职工正确使用和佩带。高温和严寒天气时要为乙方提供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。 5 赵恒元与中国农业发展银行枣庄市峄城区支行劳动合同纠纷申请案山东省枣庄市中级人民法院民事裁定书(XX)枣民申字第27号再审申请人:赵恒元。被申请人:中国农业发展银行枣庄市峄城区支行。法定代表人:董玉峰,职务行长。再审申请人赵恒元因与被申请人中国农业发展银行枣庄市峄城区支行劳动合同纠纷一案,不服枣庄市峄城区人民法院峄民重字第1号民事裁定,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。赵恒元申请再审称:一、原判认定的基本事实缺乏证据证明。一审法院查明的事实,也是赵恒元提交的主要证据,是对变更劳动合同的认定。省高院民事判决认定赵恒元与农发行峄城支行之间劳动合同内容系根据双方的真实意思进行变更,赵恒元同意履行,要求依法签订双方真实意思变更后的劳动合同,农发行峄城支行拒不签订,也