文档介绍：《企业职工带薪年休假实施办法》职工带薪休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法解读篇一:《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》解读年休假天数按职工累计工作年限来定,跳槽到新单位年休假天数要折算,请假过多第二年年休假要泡汤,月工资不含超额劳动报酬,单位不付年休假报酬又不改正要被强制掏六倍赔偿金„„。针对上述企业人事经理关心的问题,2008年9月18日,人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》,《办法》自公布之日起施行。《办法》作为早先公布的《职工带薪年休假条例》的配套文件,为我国劳动者享受带薪年休假提供了制度保障。本刊将就《办法》中的重点问题进行专门解读。关键词:职工跳槽要累计工作时间先前发布的《职工带薪年休假条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。由于《条例》未明确累计工作时间是指职工在不同单位的全部累计工作时间还是指在本单位的累计工作时间,故在具体执行中存在一些争议。《办法》对此进行了明确。办法的第四条规定,“职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间,应当计为累计工作时间”。举例:小李在A单位工作了3年,后又跳槽到B单位工作了5年,那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数,按8年计算,应为5天。关键词:跳槽者当年年休假可折算《办法》第五条规定,职工新进用人单位且工作已满12个月,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。举例:小张在A单位工作了5年,今年9月1日跳槽到B单位,那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定,他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为(122÷365)×5天≈。,因此小张今年的年休假天数是1天。关键词:年休假工资计算不包括超额劳动报酬《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”上述规定对日工资的计算标准没有明确规定,实践中极易产生争议,故《办法》第十一条进一步明确了计算标准:“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数()进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。”《办法》明确了“月工资”的概念不包括加班工资,但是包括奖金、工资性津贴等。关键词:四种情形不能再休年假根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,如果当年出现四种情形,职工就不能再休年休假了,这四种情形分别是:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。实践中产生的问题是,如果职工休完了当年的年休假后出现上述情形的,应该处理?《办法》对此作出了明确规定,如果劳动者当年已享受年休假,但此后请假太多,符合上述四种情形之一,那么第二年的年休假就“泡汤”了。不过,第三年仍可正常享受。关键词:职工个人原因不休年休假的,单位无需支付按300%的工资标准支付未休假报酬《办法》第十条第二款规定,“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”如果是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,则用人单位无需按300%的工资标准支付未休假报酬。不过实践中对于“职工因本人原因”如何认定及理解,我们还将拭目以待。关键词:解除、终止合同未休年假可折算报酬和单位解除或终止劳动合同的职工,尚未享受到当年年休假,该如何处理?《职工带薪年休假条例》对此并未明确规定,《办法》则回答了这个问题。根据《办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。举