文档介绍：正式合同和试用期合同新员工试用期协议甲方: 乙方:_________________身份证号:______________________根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议,以资共同遵守。一、试用期限为________个月,自________年____月____日起至________年____月____日止。二、乙方的工作岗位为________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算,金额为/月;试用期间业绩提成及工资发放,根据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职,考察培训周按零工资计酬。四、试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并根据缺勤天数延长试用期。五、试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守甲方的各项管理制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。七、试用期间,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。八、试用期间,乙方不能胜任岗位工作,经培训或调岗后仍不能胜任,以及发现乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件者,甲方可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、试用期间,乙方严重违反甲方的规章制度,或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为,给甲方造成利益损失,甲方有权立即终止试用并予以解雇,乙方须承担相应的赔偿责任。十、试用期满并考核合格后,签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀,可申请提前转正,并签订正式劳动合同。试用期间,主要考核指标达到相应岗位标准的85%者,视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者,将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月,延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。十二、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议: 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作者。完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者,应同时办理退职手续。十三、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签章后生效。未尽事宜,由双方协商解决。十五、签章生效: 甲方: 法定代表人: 签约日期:乙方:签约日期: 员工试用期劳动合同书甲方:________________________ 乙方:________________________ 身份证号:______________________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙方的岗位为:_______________________ 在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。三、Y:_________元/月,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内,公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容结算。九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇。十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜,甲、乙双方协商解