文档介绍：江苏,无固定期限劳动合同劳动合同甲方:上海××××有限公司 2×××××) 单位法人乙方: 身份证号码: 户籍所在地:本市现在居住地:联系电话: 紧急状态联系人:联系电话: 甲、乙双方本着平等自愿、协商一致和诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和上海市的相关法规、行政规章的有关规定,同意签订本期劳动合同,并郑重承诺信守各项约定,履行各自义务。第一条合同期限本期合同为无固定期限劳动合同。有效期自年月日起,至下列情形之一出现时止解除或者终止: 甲、乙双方协商一致时解除; 甲方出现法律规定的可解除或者可终止情形之一时解除或者终止,如:甲方依法宣告解散、关闭、撤消的,等等; 甲方出现可实行经济性裁员法定情形、且甲方与乙方就变更劳动合同相关内容不能达成一致意见时解除; 乙方出现法律规定的可终止情形之一时终止,如:乙方到达法定退休年龄、死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,等等; 乙方出现法律规定的非过失过错情形之一时解除,如:乙方医疗期满后仍不能上班的、经考核证明不能胜任岗位工作要求的,等等; 乙方出现法律规定的或者甲方《员工守则》和规章制度已明确规定的可辞退的过失过错行为之一时解除; 乙方提出辞职时解除; 甲、乙双方中的任何一方已实际没有履行本合同的义务满3个月的; 法律、行政法规规定的其他情形。第二条解除或终止本合同的程序解除或终止本本合同,甲、乙双方都应当严格遵守下列规定程序,履行规定手续: 乙方在本合同期内提出辞职,应当提前30天以书面形式通知甲方,乙方在提交辞职通知书后的30日内,应当继续履行本合同规定的岗位责任和遵守甲方的规章制度。乙方如要求在30天内提前离开公司,在得到甲方同意并向甲方支付相当于乙方一个月的岗位基本工资数额后可提前离职。非经甲方同意,不得提前、或擅自、或强行离职,若有违反,甲方可按照其制定的规章制度进行处理,并可追究乙方的赔偿责任。乙方有本合同第一条【合同期限】第款第项规定情形时,甲方可随时解除。乙方有本合同第一条【合同期限】第款第项规定情形时,甲方在提前30天书面通知后可解除,或者在甲方向乙方额外支付相当于乙方一个月的岗位基本工资数额后即可解除。甲方依据本合同第一条【合同期限】第款第项规定情形解除,可参照本款第项规定处理。甲、乙任何一方依法终止本合同,均需提前3天书面通知对方。书面通知无需对方签字确认。任何一方的违法解除或者终止本合同,都应当按照法律规定和甲方制订的《员工守则》的相关规定承担相应的赔偿责任;触犯法律的,承担法律责任。第三条岗位聘任与考核在本合同期内,甲方对乙方实行岗位聘任与考核制度。乙方的工作岗位、工作地点、工作时间和工资等内容,均以甲、乙双方签订的《岗位聘任合同》明确的岗位为准。《岗位聘任合同》是本合同的有效补充,具有与本合同的同等效力。乙方知晓岗位职责并承诺认真履行岗位职责,完成规定工作任务,接受甲方按照本条相关规定进行的管理和考核。甲方于每年年初聘任乙方,于当年年底考核乙方。考核内容主要有: 履行《岗位聘任合同》规定的岗位职责; 遵守甲方规章制度和劳动纪律等方面的表现; 甲方认为需要考核的其他方面内容。考核方式: 在每年12月份,乙方根据所任岗位的要求进行书面总结,并在规定的时间内交给其直接主管; 甲方对乙方当年履行岗位的表现和绩效进行考核; 甲方听取与乙方岗位职责有关工序和所在部门其他员工的反映和意见; 甲方与乙方直接进行沟通,告知考核结果及相关情况。乙方的考核结果将作为以下处理的依据: 考核为优秀的,除继续聘任该岗位外,甲方给予荣誉或物质奖励; 考核为合格的,由甲方继续聘任该岗位; 考核为不合格的,由甲方给予30个工作日的改正期。改正期起始日自甲方发出“书面告知书”之日起计算。“书面告知书”一式二份。在规定的改正期内,甲方可按50%的比例减发乙方的岗位补贴或津贴和奖金。乙方的改正期期满时需接受第二次考核: 乙方有明显改善的,符合聘任岗位任职条件的,由甲方聘任继续从事该岗位工作; 乙方没有改善的: ◆甲方可以调整乙方的工作岗位,同时变动岗位工资。乙方应当服从甲方的调整安排,不按甲方要求按时上岗的,甲方可给予书面警告,乙方受到书面警告后,仍然不去履新职的,甲方可依据本合同第一条【合同期限】第款第项规定和第二条【解除或终止本合同的程序】第款第项规定予以辞退,且不支付经济补偿。◆甲方亦可按照本合同第二条【解除或终止本合同的程序】第款第项规定解除本合同。第四条岗位调整乙方确认:在本合同期内,甲方确因业务、生产经营需要,在以适当方式告知乙方后,可以调动乙方的工作岗位。第五条加班加点甲方因完成生产任务急需,需要乙方加班加点的,甲方将在事前告知乙方,乙方在可能的情况下,应尽量配合甲方的加班安排。当甲方出现法律和行政法规规定的可以强制性安排加班加点的紧急情形